Modelo de aprendizaje: ROSD
Está basado en cuatro componentes:
- R = Responsabilidad
- O = Aprovechar oportunidades
- S = Solución de problemas
- D = Toma de decisiones
Funciona aplicándolo a cualquier experiencia de vida, verificando cómo fue nuestra actuación y desempeño en cada uno de los cuatro componentes. También se puede realizar el aprendizaje tomando el día anterior como caso de ejemplo. Escojo una experiencia específica que haya vivido hoy o ayer, y me pregunto:
- Responsabilidad: ¿Cómo asumí la responsabilidad?
- Toma de decisiones: ¿Fui efectivo en la toma de decisiones?
- Solución de problemas: ¿Se presentó algún problema difícil?, ¿qué hice para solucionarlo?
- Aprovechar oportunidades: ¿Hubo alguna buena oportunidad que aproveché?, ¿alguna que desaproveché?
De aquí se sacan aprendizajes que redactamos como criterios en un archivo, bloc o libreta personal de acuerdo con cada tema.
Sacar aprendizajes de la propia experiencia no nos libra de cometer errores, pero nos ayuda a no repetir los mismos.
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Es importante en ese análisis, hacerlo con la mayor objetividad posible pues muchas veces nuestro ego no permite reconocer los errores cometidos y suelen salir con frecuencia disculpas de procedimiento.De todas formas toda experiencia deja un aprendizaje que sirve a futuro .
De acuerdo. Estas 4 áreas -Responsabilidad, Aprovechar oportunidades, Solución de problemas, Toma de decisiones- nos confrontan de forma directa, y puede que salgan a flote las disculpas. Pero esto también nos permite aprender y crecer. Gracias por comentar.