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Al modelo organizacional también lo conocemos como estructura organizacional, en resumidas palabras es el modelo elegido por una empresa para desempeñar sus actividades, aquí se establecen las líneas de autoridad, canales de comunicación, deberes y obligaciones y recursos entre otras cosas.
Cada modelo organizacional está alineado a los objetivos de la empresa funcionando conforme a procesos circunstanciales del negocio. Conforme a la naturaleza del negocio y a los retos presentados se defina la naturaleza ideal de la organización.
mediante el modelo organizacional se determina la cantidad de empleados que se necesitan y con que habilidades se debe contar.
Modelos organizacionales mas conocidos
El modelo lineal
En este modelo tiene como fundamento las jerarquías y la unidad de mando. De esta manera la autoridad es fortalecida y para llegar a la sima del esquema piramidal existe un proceso bastante burocrático y se aplica a las empresas de grandes dimensiones.
Este esquema también se utiliza frecuentemente en pequeñas y medianas empresas que cuentan con sistemas poco sofisticados con respecto a la técnica, esto permite una concentración en la coordinación de las tareas, supervisión de los resultados y el costo de operación mas bajo.
Este modelo tiene como principal inconveniente en la concentración de la autoridad de mando, ya que es inflexible y suele tener fallas técnicas en los sectores mas competitivos.
