Sistema de Pensiones de México

De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua, podemos definir la palabra Pensión, como sigue: “Cantidad periódica, temporal o vitalicia, que la seguridad social paga por razón de jubilación, viudedad, orfandad o incapacidad.”
México, como casi todos los países del mundo, tenía un sistema de pensiones, derivado de las políticas que influyeron en el mundo en las primeras décadas del Siglo XX, en cuya visión, inclusive en los Estados Unidos, con su New Deal Rosseveldiano, prevalecía.

Imagen obtenida de la pagina electronica: http://entornolaboral.com.mx/index.php/2017/09/04/especialistas-debatiran-importancia-las-pensiones-mexico/

Era un sistema de pensiones, que en México se caracterizaba por que requería tener por lo menos 500 semanas de cotización y tener 60 años para tener una Pensión por Cesantía, y recibir el 75 por ciento del Salario Base de Cotización (SBC) de los últimos cinco años laborados, este incremento era sucesivo, pues por año, incrementaba un 5%, hasta llegar al 100% a los 65 años, donde el asegurado se la otorgaba ya su pensión por vejez.
En este sistema el Gobierno se obliga a pagar la pensión, a través del Instituto Mexicano del Seguro Social, ya que las cuotas aportadas por los trabajadores, iban a una cuenta común (no individualizada).
Los trabajadores de este sistema pueden optar por pensionarse bajo este sistema o bajo el sistema pensionario de 1997.
En el año de 1997, se crea un nuevo sistema de pensiones, que tiene su fundamento en la experiencia chilena, que impuso Pinochet, como dictador, a pesar de las protestas de los trabajadores chilenos, en México, ni protestas hubo, solo silencio, esta se caracteriza por: requerir, al trabajador, como mínimo mil 250 semanas de cotización, tener de 60 a 64 años en Pensión por Cesantía, y 65 años para Pensión por Vejez.

Los recursos que se aportan se manejan en cuentas individuales de ahorro para el retiro que administran las Afore (Administradora de Fondos para el Retiro que es una institución financiera privada que se encarga de administrar los fondos para el retiro de los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE).
Para los trabajadores que se encuentren en el régimen de 1997, el IMSS señalara el tipo de pensión a la que aplica el trabajador, entre las cuales encontramos: Renta Vitalicia, Retiro Programado o Pensión Mínima Garantizada (PMG).
En la pensión denominada Renta vitalicia con los recursos de la cuenta individual del Trabajador en la Afore, se contrata a una aseguradora y se paga un monto mensual al pensionado durante toda la vida;
En la pensión denominada Retiro Programado, se contrata por medio de una Afore, se establece un promedio de vida al asegurado y el monto que exista en la cuenta individual del trabajador, se divide entre los años de vida pronosticados, y esta cantidad se otorga en la periodicidad establecida, por lo que se deben tener recursos suficientes en la cuenta individual de ahorro para el retiro.
Por último, la Pensión Mínima Garantizada aplica cuando se tiene derecho a una pensión, pero los recursos acumulados en la Afore no son suficientes para contratar una de las dos primeras opciones. Es un salario mínimo vigente en el Distrito Federal al mes (es decir, aproximadamente 2401.20).
Definición obtenida de la página electrónica:
http://dle.rae.es/?id=STjpVeQ