Muchos creen que el talento es cuestión de suerte... - Iniciativa

Hola queridos Steemians, les quiero compartir algo que pienso que es muy importante para nuestra vida, para lo que somos y queremos alcanzar. En estos momentos e aprendido sobre lo que es emprender y sobre lo que este tema abarca, por lo cual quería que también cada uno de los que lean este post puedan aprender, y si por alguna razón habían estado desanimados por no poder alcanzar algo, entonces este es el tiempo para levantarse, prepararse y seguir.

A continuacion, como ya vieron en el titulo de este post, hablaremos de lo que es el talento:

“Muchos creen que el talento es cuestión de suerte, pero pocos saben que la suerte es cuestión de talento”

El talento (del griego τάλαντον, talanton que significa balanza o peso) era una unidad de medida monetaria utilizada en la antigüedad. Adquirió fama por su mención en una de las parábolas de Jesús: la parábola de los talentos, de cuya interpretación se deriva “inteligencia”, “aptitud”.

Desde una perspectiva de recursos humanos, el concepto de talento es entendido como un todo, donde se mezclan conocimientos y actitudes. Los conocimientos son adquiridos y por tanto están al alcance de cualquiera, las actitudes están al alcance de aquel que desee adoptarlas.

Según los expertos, el talento es descrito como la característica de aquellas personas cuyas capacidades se encuentran comprometidas a hacer cosas que mejoren los resultados de la organización. De este modo, estamos ante un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en su entorno.

Por otro lado, el desarrollo y aplicación del talento por parte de los profesionales no se ubica en la cantidad y el volumen de conocimientos, sino más bien en la capacidad de aprender y de transferir las nuevas competencias consiguiendo un impacto positivo e importante en nuestro entorno organizacional.

Todo tipo de talento está compuesto por tres ingredientes principales con características específicas:

Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y competencias que se desarrollan dentro de la empresa (o de cualquier otro entorno).

Grado de involucración hacia la empresa (organización) a través del esfuerzo invertido en el trabajo dentro de ella.

Actuaciones y conductas llevadas a cabo dentro de una organización intermediadas por el compromiso interno con la misma y las capacidades del propio individuo.

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Espero que haya gustado este post de aprendizaje, y si les gustó recuerden que pueden Votar y Comentar.