리더의 역할에 대한 생각

리더에게 가장 필요한 역할은 일/프로젝트가 정상적으로, 일정대로 진행되고 있는지 확인하는 일이다. 그래서 부하들에게 물어봐야 하고 필요시 지원도 해야 한다. 능동적인 부하들이 있다면, 이게 훨씬 수월할 것이다. 반대로 수동적인 직원들이 많다면, 해야 할 일이 훨씬 많아질 것이다. 어쨌든 이것은 리더가 해야 할 일이다. 그게 귀찮고 싫어서 능동적인 부하를 원하고 있는 사람이라면, 그 사람은 리더의 자격이 과연 있을까? 확인하기 귀찮고 싫으면, 하루빨리 리더의 자리를 내려놓고 실무자로 복귀하는 것이 더 나을지도 모른다.

한가지 더 추가하자면, 리더가 원하는 능동적인 인재는 그의 밑에 있어야 할 이유가 없을지도 모른다. 그런 사람들은 보통 더 좋은 회사에 가 있기 때문이다.