延迟退休会给我们带来怎样的影响

在中共中央政治局刚刚召开的会议中指出，为了贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，加快建立健全相关政策体系和制度框架，要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

这样的决定让广大网友们纷纷叫苦不迭，平日里上班已经够痛苦了，恨不得每天摸鱼时间占一半，这样的延迟退休政策一出台，更无疑是让上班族们又延长了他们的“有期徒刑”。

去年刊发在《财贸经济》期刊上的一篇论文显示当社会的平均退休年龄为55岁时，如果预期寿命增加至88岁，则养老保险的基金缺口就会攀升至一个倒U型结构的峰值，而如果退休年龄从55岁延迟至65岁，则养老基金的缺口会不断下降，从而可以全方位的促进社会经济持续增长。

这也就说明，当整个社会的预期寿命延长时，我们每个人成年期所分到的经济资源和社会资源就会被相应的压缩下来，为保持原有的成年期消费，我们就会选择降低对子女养育费用的支出，从而导致了社会生育率的下降。

相反的，延迟退休虽然增加了人们上班工作的时间，但这一批初步步入老年的群体却可以凭借工资的收入增加老年期的总收入，以此会改善人们的消费预期和消费心理，让人们更加敢生，更加放心生，这样即提高了生育率，又可以促进人类经济的发展。

面对我们国家“未富先老”，生育率断崖式下降从而导致的人力资源危机，我们只能选择延迟退休政策，出现这样的局面和我们长期倡导计划生育政策和这样的政策约束的结果。然而延迟退休，对于即将退休的人来说则会变成一种负担，辛辛苦苦上了一辈子的班，好不容易眼看着就要到退休的年纪，马上就可以享受天伦之乐，到处去走走看看，这时候一纸政策却又让人们平白无故的多处好几年的工作时间，对待这样的突然的变化势必会影响到他们的工作情绪。

而对于公司来说，人员的更迭退休就是一次次的换血，老一辈的人离开，新一辈的人进入公司，这样的方法可以让公司更加有活力，也更加有能力。然而推迟退休政策的出台会使得公司“换血”的时间过程向后推迟好几年，老员工会继续把握在公司中的地位，新员工工作好几年却仍没有上升的空间，这样一来不仅仅打击了新员工的工作积极性，也会使公司白白损失人才。