52 semanas para ser/estar Prepper (27)

SEMANA VEINTISIETE (27)
Esta semana nos vamos a enfocar en ORGANIZAR SU ESCRITORIO Y SU OFICINA. Esto es porque la gran mayoría de las personas no tiene estos organizados.

En este punto, debe además BUSCAR UNA COPIA DE SU CONTRATO LABORAL, tenerla a la mano en su escritorio, determinar si necesita llaves y/o candados en el mismo, y además, podría así saber sobre beneficios que quizás desconocía como clubes, descuentos, etc. ofrecidos a los empleados de su empresa.

Así mismo, en esta organización, determine si tiene espacio para la cocina de su empresa, neveras, la posibilidad de tener lockers privados (si aun no los tiene), mejoras en los sanitarios y cualquier cosa que haría que todos tuviesen mayor estabilidad en el trabajo y por ende mayor productividad. Escriba sus opiniones y envíelas a sus jefes. Si ud. es el jefe, pida una reunión para que sus empleados puedan hacerle sugerencias.

Es importante que LEA bien las condiciones de su trabajo, en especial si incluye clausulas de contratos de confidencialidad, uso de la computadora y desarrollo de ideas.

Aquí también cabe destacar que lo ideal es adquirir un libro sobre eficiencia en el trabajo o de orden en la oficina y leerlo. Con esto logrará que ud. se estrese menos, que produzca más, que no tenga necesidad de trabajar sobre tiempo y le reducirá los errores más comunes a la hora de realizar trabajos.

SITUACIÓN: MILES DE PERSONAS EN EL MUNDO VIVEN DE FORMA DESORDENADA Y APARTE DE ESTO, PIENSAN Y SE CONFORMAN CON SALARIOS Y SUELDOS QUE LOS MANTIENEN EN LA POBREZA. ESTO DEBE CAMBIAR Y PARA ESO SE NECESITA TRANSPARENCIA DE IGUALDAD DE CONDICIONES (ES ILÓGICO QUE TRES ENFERMERAS EN UNA MISMA EMPRESA COBREN TRES SUELDOS/SALARIOS DIFERENTES EN IGUALDAD DE CONDICIONES Y ES MAS ILÓGICO QUE DOS RECEPCIONISTAS COBREN DIFERENTES SALARIOS/SUELDOS BASADO EN QUE UNO ES HOMBRE Y LA OTRA ES UNA MUJER).

OPORTUNIDAD:
¿QUIERE UD. MARCAR LA DIFERENCIA EN EL MUNDO Y EN SU EMPLEO? ELABORE Y PIDA UN CARTA PARA QUE LA FIRMEN TODOS SUS COMPAÑEROS O INCLUSO SEA PROMOCIONADA POR EL SINDICATO DE SU EMPRESA (SI ES QUE LO TIENE) Y PIDA EN ELLA LO SIGUIENTE: LA PUBLICACIÓN DE TODOS LOS SUELDOS DE TODOS LOS EMPLEADOS POR SUS CARGOS Y SU SEXO. QUE SE ESPECIFIQUE EN UN RENGLÓN EL PORCENTAJE DE AUMENTO DE LA PAGA BASADO EN EDUCACIÓN ADQUIRIDA (por ejemplo, si el sueldo es 25.000, se sumara el 15 % para aquellos que tengan un titulo de pre grado, 25 % a los que tengan titulo de postgrado, 45 % si tienen titulo de doctorado y por cada diplomado se agregara un 5 % sobre el monto, hasta un máximo de 300 por ciento del salario/sueldo publicado para el cargo.)

DESCUBRIRÁ QUE A LAS MUJERES LES PAGAN MENOS POR LOS MISMOS CARGOS Y, QUE LOS SUELDOS VARÍAN MUCHO AUNQUE EL CARGO SEA EXACTAMENTE EL MISMO AUN PARA LOS HOMBRES (esta demostrado estadisticamente que los hombres mas bajitos ganan menos dinero por el mismo cargo que aquellos que son altos). EXPLIQUE QUE EL SUELDO Y EL SALARIO ES UNA COSA, MIENTRAS QUE LOS BONOS SON OTRA. DESCUBRIRÁ TAMBIÉN QUE LOS SUELDOS Y SALARIOS NO SON JUSTOS NI APROPIADOS EN LA GRAN MAYORÍA DE LOS CASOS PARA LOS GERENTES, SUB GERENTES, PROMOTORES Y OTROS.
SI TODOS HACEN ESTO, EN MENOS DE 2 MESES EN EL MUNDO ENTERO TENDRÍAMOS IGUALDAD DE PAGOS PARA MUJERES Y HOMBRES, TENDRÍAMOS MENOS POBREZA, TENDRÍAMOS MAYOR IGUALDAD DE CONDICIONES (NO ES JUSTO QUE POR DECIR UN EJEMPLO, LA SECRETARIA DE UN EJECUTIVO GANE 30 VECES MAS QUE UN SUPERVISOR, ENTRE OTROS).

INCIDENTALMENTE, EN ESTADOS UNIDOS SE HIZO ESTA CARTA, Y SE DESCUBRIÓ QUE UNA SECRETARIA DE UNA ALCALDÍA GANABA 189.000 DOLARES AL AÑO. MAS QUE UN MAESTRO, QUE UN MEDICO Y QUE CUALQUIER EMPLEADO QUE SE ACERCARA A ESE EMPLEO POR DESCRIPCIÓN DE LABORES. ESTO PERMITIÓ QUE LAS COSAS FUESEN MAS JUSTAS Y POR SUPUESTO, EN UN PRINCIPIO CASI DESTITUYEN AL ALCALDE POR EL ESCÁNDALO. EXIJA TRANSPARENCIA.

Este es un ejemplo de la carta que se publicaría mensualmente en la cartelera de la empresa:
DEPARTAMENTO
CARGO
SEXO DEL EMPLEADO
CANTIDAD DE EMPLEADOS
SALARIO/SUELDO
NOTAS Y BONIFICACIONES

Aquí se dará cuenta de que incluso, entre la misma empresa, ciertos departamentos cobran mas que otros. Esto es para que la gerencia piense en como mejorar los salarios y sueldos y, determine condiciones de igualdad para todos. NO NECESITAN COLOCAR NOMBRES. Solo el cargo, el sexo y la cantidad de empleados. ESTO ES LO QUE SE NECESITA ORGANIZAR, Y PARA ESO LEA BIEN SU CONTRATO, LEA BIEN LAS LEYES DE IGUALDAD, Y, PARA EVITAR QUE LOS DEMÁS LO VEAN COMO INEFICIENTE, DEBE ORGANIZAR Y LIMPIAR SU ESCRITORIO.

Adquiera una bandeja de tres niveles y organice sus actividades del día en esas tres bandejas. La más alta es la urgente, lo que debe hacer primero, la del medio es para cosas que debe adelantar durante el día y cosas que son importantes. La bandeja de abajo es para todo lo que le llegue que aun no determina que quiera hacer con ellos o, incluso si son de archivar.

Si ud. Es el jefe/dueño de la empresa, haga este cuadro de una vez, sin que se lo pidan, vera que ganara de inmediato la confianza de sus empleados y esto le traerá ganancias indescriptibles en todos los niveles. Por supuesto, organice estos datos primero y determine de una vez la política de diferencia de sueldos y salarios por educación y otros detalles. Si determina que sus salarios/sueldos han sido injustos, ajústelos de una vez, haga reuniones en privado y tome acciones rápidas y precisas.

ACTIVIDAD PREPPER:
ORGANICE SU ESCRITORIO, LIMPIE SU OFICINA, INFÓRMESE DE LOS SALARIOS Y LOS SUELDOS POR LEY. ASESÓRESE CON SU GENTE DE CONFIANZA EN CUANTO A ESTE TEMA. LEA BIEN SU CONTRATO, Y EXIJA TRANSPARENCIA EN ESTE TEMA.