RE: Polacy nie lubią nowych technologii? [PL]
Zastanawiam się, czy aby na pewno spróbowałeś zrozumieć motywy niechęci.
W takim procesie rekrutacji bez interakcji interpersonalnej korzyści, jeśli są, to tylko po stronie pracodawcy. Nie trzeba spostrzegawczego rekrutera, kandydata można rozłożyć na czynniki pierwsze i oceniać w kółko. A kandydat? Dla niego proces zostaje odczłowieczony. Nagraj się, wyślij i czekaj jak na zbawienie. Zero natychmiastowej informacji zwrotnej. Nie można zadać pytań i ocenić szczerości odpowiedzi. Ktoś ma Twoje nagranie. Ile będzie je trzymał? Kto jest administratorem? Jak chroni dostępu?
Jeśli chcę to mogę w moim prywatnym serwisie pokazywać wszystkim swój interes i pracodawcy nic do tego. Mogę też jednocześnie nie chcieć pokazywać twarzy do spotkania w prawdziwym świecie.
Dzięki za komentarz. Korzyści są nie tylko po stronie Pracodawcy. Ja na przykład w pewnych przypadkach wolałbym zamiast pójść na rozmowę, zostać w domu i rozesłać kilkanaście CV w formie video do różnych pracodawców (podkreślam, że w pewnych przypadkach, nie wszystkich).
Rozmawiając też na co dzień z Kandydatami cały proces już jest odczłowieczony. Wyślij CV, spotkaj się, przemaglują Cię, powiedzą że zadzwonią i czekaj na zbawienie. Możemy spłycić i tradycyjną formę i innowacyjną.
Nagrania mają z góry ustaloną datę ważności, którą ustalamy z osobą nagrywającą się. Administratorem jest nasza firma i to nasz dział IT chroni dostępu i jest odpowiedzialny za ewentualne naruszenia.
Wracamy więc do clue - prywatność jest nawet dla mnie bardzo istotna. Zastanawiające jest jednak dlaczego nie czujemy oporów przed upublicznianiem swojego życia prywatnego, a czujemy opory nagrywając się do celów czysto biznesowych. Pozdrowienia!
Ależ powód jest prosty - co robię prywatnie to mój prywatny interes. Co robię dla pracodawcy to nie mój interes, więc uważam, co tam wsadzam.
Z mojej perspektywy - nie będę chciał brać udziału w takim odczłowieczonym procesie. W mojej branży panuje rynek pracownika i jeśli ktoś nie będzie chciał od razu budować relacji na ludzkim poziomie tylko kazał mi komunikować się przez interfejs, pójdę gdzie indziej.
Masz prawo do własnego zdania, ja pozostanę przy swoim - kandydaci też mają w tym podejściu wartość dodaną. Rynek pracownika panuje teraz w wielu branżach i tak jak w Twoim przypadku, każdy może pójść gdzie indziej. Dlatego też nazwaliśmy całe przedsięwzięcie eksperymentem, bo chcieliśmy sprawdzić jak Polacy reagują. Z moich doświadczeń wynika że ludzi z Twoim podejściem jest bardzo wielu :) Pozdro!