Jedna kwestia mnie uderzyła: czy to problem, że trzeba cenić dobrego pracownika? I to niezależnie od narodowości. W Wielkiej Brytanii za inne stawki zależnie od narodowości są olbrzymie kary, bo jest to traktowane na równi z rasizmem (rasizm uwzględnia tam ksenofobię).
Praca jest warta tyle a tyle, pracownik wykonuje na lepiej lub gorzej i to jest podstawa do wyznaczenia wysokości wynagrodzenia. Czasem mi wstyd gdy widzę, ile z mojej zapłaty idzie na wynagrodzenie dla usługobiorcy w Polsce.