@partiko | Overcoming Resistance to Change | Mengatasi Penolakan Terhadap Perubahan | Student Lucture 21 | #249

Source

Let's Joint:
Partiko website: https://partiko.app/
Blog: https://steemit.com/@partiko
Discord: https://discord.gg/DTYKPX
Twitter: https://twitter.com/PartikoTeam

Overcoming Resistence to Change

Change is a necessity and must not or not. Organizations that want to stay alive must change. Change or die. Change will give life to the organization. Change will guide the organization to be more effective. one of the goals of change is to achieve effectiveness in organizing the organization. But not everyone likes change and they oppose change.

Why are they opposed to change? Change is moving from a clear area to an unclear area. there is a feeling of worry about the inability to adapt to a new situation or atmosphere. There is a feeling of worry about losing your position and influence. This is the reason why change is opposed.

Then how can the opponents of change be overcome? there is a discussion introduced by experts on how to overcome resistance to change. .one of which was introduced by Kurt Lewin, he said that there are three stages that need to be done to overcome resistance to change, namely unfreezing, movement and refreezing.

Unfreezing is an attempt to melt or divide or make a helpless group change repellent. If this step is successfully implemented, the strength or number of repellents changes and fewer supporters of change. after successfully disbursing the opposing group, the next step is to move or move from the old condition to the desired new condition. This stage is an important stage or can be said as a transition period. at this stage the impact of change must be felt by all parties so that the supporting power of change is greater.

The next step is Refreezing. The process of freezing back is an effort to institutionalize change through the rules and standard policies set. at this stage the group that rejects change does not have the strength anymore and they are only a few people, maybe even no more.

So all about the procedure to overcome the resistance to change. hopefully it is useful and students are expected to have in-depth discussions on this issue.

Thank you

Mengatasi Penolak Perubahan

Perubahan adalah suatu keniscayaan dan tidak boleh tidak. Organisasi yang ingin tetap hidup harus berubah. Berubah atau mati. Perubahan akan memberikan nyawa bagi organisasi. Perubahan akan menuntun organisasi untuk lebih efektif. Salah satu tujuan perubahan adalah mencapai efektifitas dalam penyelenggaraan organisasi. Namun tidak semua orang menyukai perubahan dan mereka menentang perubahan.

Kenapa mereka menentang perubahan? Perubahan adalah bergerak dari area yang jelas menuju ke area yang tidak jelas. Ada perasaan khawatir terhadap ketidakmampuan beradaptasi dengan keadaan atau suasana baru. Ada perasaan khawatir akan kehilangan jabatan dan pengaruh. Inilah yang menjadi alasan kenapa perubahan ditentang.

Lalu bagaimana penentang perubahan itu diatasi?. Ada berbagaicara yang diperkenalkan oleh ahli bagaimana cara mengatasi penolakan terhadap perubahan. Salah satunya yang diperkenalkan oleh Kurt Lewin, beliau mengakatan bahwa ada tiga tahapan yang perlu dilakukan untuk mengatasi resistance terhadap perubahan, yaitu unfreezing, movement dan refreezing.

Unfreezing adalah upaya mencairkan atau membelah atau membuat menjadi tidak berdaya kelompok penolak perubahan. Jika tahapan ini berhasil dijalankan, maka kekuatan atau jumlah penolak perubahan semakin sedikit dan pendukung perubahan semakin banyak. Setelah berhasil mencairkan kelompok penentang, langkah selanjutnya adalah melakukan movement atau bergerak dari kondisi lama menuju pada kondisi baru yang diinginkan. Tahapan ini adalah tahapan yang penting atau dapat dikatakan sebagai masa transisi. Pada tahapan ini dampak perubahan harus dapat dirasakan oleh semua pihak sehingga kekuatan pendukung perubahan semakin besar.

Langkah selanjutnya adalah Refreezing. Proses membekukan kembali adalah upaya melembagakan perubahan melalui aturan-aturan dan kebijakan-kebijakan baku yang ditetapkan. Pada tahapan ini kelompok penolak perubahan tidak memiliki kekuatan lagi dan mereka hanya tinggal beberapa orang saja, bahkan mungkin tidak ada lagi.

Demikian sekilas tentang tatacara mengatasi penolakan terhadap perubahan. Semoga bermanfaat dan kepada student diharapkan adanya diskusi yang mendalam tentang isu ini.

Terimakasih

Let's Joint:
Partiko website: https://partiko.app/
Blog: https://steemit.com/@partiko
Discord: https://discord.gg/DTYKPX
Twitter: https://twitter.com/PartikoTeam

Posted using Partiko Android