华为员工的"战斗机承诺"具有法律约束力，中国法院规则

产品经理曾蒙认为这项声明"没什么大不了的"，但他声称从电信巨头中获益
承诺是中国科技公司常用来提高士气和鼓励团队建设

中国南方的一家法院裁定，这家总部位于深圳的电信巨头华为(Huawei)与一名前雇员发生了无偿加班和休假补偿的纠纷。
广东省高级人民法院上周发布的这项裁决，部分依据的是该名员工签署的一份声明，即他将成为该公司的"斗士"，并愿意放弃他的一些福利要求。
该宣言被称为"战士的承诺"，被中国的科技公司普遍用作鼓舞士气和为当地员工建立团队的工具。 预计外国工作人员不会做出承诺。
在2012年加入华为担任产品经理后，40岁的曾蒙签署了声明，并签署了雇佣合同。 他去年将华为告上法庭，要求支付40多万元（合59,700美元）的加班费和无人要求的休假。

作为其辩护的一部分，该公司认为曾梵志在签署承诺时自愿放弃了他对某些利益的要求。 法院裁定，根据华为的工作指南，加班工作需要上司的批准，曾梵志没有表明他有这样的批准，加班工作发生在声称的情况下。

法院还裁定，没有证据表明曾梵志是在胁迫或违背自己意愿的情况下签署的。 "没有迹象表明该协议是在欺骗或胁迫下签署的，因此应该被视为曾梵志的真实意图，"判决书说。
曾说，他在加入公司时并没有意识到这一承诺的意义。 "当时，我不认为签署它会是一个大问题，"他说。

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