オフィスロマンスのヒント最も記憶に残るオフィス間コミュニケーション

若い専門家の大多数は、自宅よりも仕事で過ごす時間が多いことを発見しました—時間のほぼ35。これは、約9時間のノンストップの努力に相当します。
彼らはもはや新しい人々に会う時間がないので、この性質の状況に関与している人々の大多数は社会の中で場違いだと感じています。実際、彼らには自分のための時間さえありません。
このため、調査回答者の67.8%が、別々の会社を除いてすべて働いており、同僚と関係があることは、それほど衝撃的な啓示ではありません。これは、ほとんどの専門家が、直面する時間の制約と必要な社会的時間の不足のために、職場でロマンチックなパートナーを見つけることに注意を向けていることを証明しています。
彼らは毎週40時間以上一緒にいるので、このタイプの関係の大多数の人々は、彼らの仕事は愛するカップルの自然な繁殖地であるように見えると主張しています。
さらに, 彼らは、共有された背景を育む環境に囲まれているという概念に基づいて、ほとんどの人が互いにうまくやっているので、職場での関係の発展は避けられないと主張しました, 見解、そして興味。
ただし、特定の職場プロトコルのため、一部の企業は、従業員が互いに近くにいるという概念を嫌っています。監督者の意見では、ロマンチックで密接な関係は、各従業員の雇用場所で過失をもたらす可能性があります。
さらに、この形式のパートナーシップにはいくつかの欠陥があります。職場での、そしてお互いの責任の違いについては、夫婦が利益相反を起こす可能性が高くなります。
その結果、毎月の在庫を実行しているときに恋に落ちる個人にとって、次のアドバイスは、悲惨なプロのロマンスを回避するのに役立ちます:
1。選択する前にすべてのオプションを検討してください
決定を下す前に、この問題についてしばらく、おそらく100回または1,000回考えるのが最善です。
パートナーシップがもたらす可能性のある潜在的な結果と利点を検討してください。関係が機能しない場合、影響に対処する準備はできていますか?
2。各候補者を評価する
同僚とのやりがいのある関係を構築するための基礎は、それが日付に適しているかどうかであるべきです。
会社での立場、その価値、および分離の潜在的な影響に基づいて、個人とデートした結果を評価することが望ましいでしょう, もしあれば。
たとえば、同僚に日付を尋ねたい場合, 最初に、2人が働いている可能性のある競争と、2人が解散後の困難な状況について考えてみてください。
さらに、上司が従業員とデートすることに関連する潜在的なバイアスを考慮してみてください。好意に問題があるかもしれません。
3。賢くなる
神が私たちの知性を私たちの心の上に置き、心が最高を支配することを忘れないでください。したがって、権威のある誰かが突然仕事であなたをスパイし始めた場合、まだ彼らを信じていません。この男をいくつかの信頼性テストにかけ、彼の論争のレベルを上げるように努力してください。
ここで述べられていることは、もし彼があなたとロマンチックに仲良くしようとした場合, 彼の意図は単に職場の気を散らす手段ではなく誠実であることを知ることが望ましい。
4。最高の基盤は友情です
オフィスで恋愛関係の可能性がある場合は、まず友情を築くことに集中することが不可欠です。これは、友情が単にレクリエーションの手段として機能するのではなく、すべての関係の基礎として機能するべきであるという考えによるものです。
これらすべてを考えると、プロのロマンスは信じられないほどロマンチックで楽しいものです。しかし、どちらか一方または両方が、オフィスのロマンスが、規定された時間が経過した後に終了する可能性がある契約に基づいていないことを理解する必要があります。たとえ彼らの両方がすでに彼らの雇用から引退したとしても、これらの種類のパートナーシップは一生続くと聞くことが望ましいでしょう。