Many types of work, however, as well as all the usual life solutions require many, often unrelated, disparate tasks and quickly switch between them.
Ability to work in a multitasking mode is very useful. And it can be learned.
It helps planning and partitioning of large tasks into smaller ones, although it is not always possible: the plans violated surprise and a big problem has such interdependence that decompose it into a molecule simply useless ...
But you have to try to squeeze their working day ...
Much of this depends on leadership: a lot of managers do not take into account the pace and work attitude of subordinates, knocking them "urgent" requests and tasks.
Многие виды работы, впрочем, как и вся обычная жизнь, требуют решения многих, часто не связанных, разрозненных задач и быстрого переключения между ними.
Умение работать в таком режиме многозадачности очень полезно. И этому можно научиться.
Очень помогает планирование и разбиение крупных задач на более мелкие, хотя это не всегда возможно: планы нарушаются неожиданностью, а крупная задача имеет такие взаимозависимости, что разлагать её на молекулы просто бесполезно...
Но как то надо стараться сжимать свой рабочий день...
Во многом это зависит и от руководства: много руководителей не учитывают темп и рабочий настрой подчинённых, сбивая их "срочными" запросами и заданиями.