贝尼斯定理

贝尼斯定理是指：员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

几乎所有的世界五百强企业，都认可贝尼斯定理，把员工当成投资品，而不是消耗品。他们甚至会拿出上亿美元对员工进行投资，培训，学习等。

“7-2-1模型”，就是对员工培训的投资模型，70%来自“工作中的学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。

工作中学习是最重要的，对工作的总结，经验的提升，逻辑的训练，都是非常重要的，别人的分享，自己的观察，从同事身上学习也能帮助自己成长。

当然，一个公司，不可或缺的是正式的培训，正式的培训更加系统，更加专业，有利于员工自身的快速成长，更能让员工跟上老板的脚步和思路。

这些的前提都是，一个公司的老板，要有投资员工的理念，而不能只是把员工当成消耗品，只让员工干活，却没有给予空间和机会给员工成长，那么这样的公司，是很难发展壮大。

公司一定要认识到，投资员工，最大的收益方会是公司，员工落后，公司一定落后，员工都进步，公司才会进步。

最近订阅了《5分钟商学院》，写下来的笔记跟之前一样，放在steemit上，当成一篇文字，也当做一个记录。

离年度360篇文字目标差172篇