자격을 기준으로 판단하지 않고 고정관념이나 편견을 기준으로

한 일 때문이 아니라 단순히 당신이 누구인지 때문에 불리한 상황에 처해 있다고 느낀 적이 있습니까? 그러한 느낌은 사회에서 제도적 차별에 직면한 많은 개인들에게 너무나도 현실적입니다. 이 문제가 모두에게 기회균등 달성에 어떤 영향을 미치는지 살펴보겠습니다.
체계적 차별은 부당한 관행, 정책, 신념이 사회 구조에 내재되는 방식을 말하며, 종종 인종, 성별, 사회 경제적 지위와 같은 요소를 기반으로 특정 집단을 표적으로 삼습니다. 이러한 차별적 시스템은 개인이 다른 사람과 동일한 기회에 완전히 접근하는 것을 제한하는 장벽을 만들어 개인의 번영과 성공을 어렵게 만듭니다.

면접에 가서 단지 인종이나 성별 때문에 채용될 가능성이 낮다는 것을 알고 있다고 상상해 보십시오. 이는 직장에서 차별을 당하는 많은 사람들에게 가혹한 현실입니다. 개인이 자신의 기술과 자격을 기준으로 판단하지 않고 고정관념이나 편견을 기준으로한 일 때문이 아니라 단순히 당신이 누구인지 때문에 불리한 상황에 처해 있다고 느낀 적이 있습니까? 그러한 느낌은 사회에서 제도적 차별에 직면한 많은 개인들에게 너무나도 현실적입니다. 이 문제가 모두에게 기회균등 달성에 어떤 영향을 미치는지 살펴보겠습니다.
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