정리 정말 깔끔하십니다!!
다만 전합판례가 퇴직금 분할 약정자체를 무효로 보면서도 부당이득 법리를 적용한 것은 아쉬움이 크네요.
사용자들이 변칙적인 임금 테이블을 만드는 것을 용인한 결과가 됐으니까요.