사장의 입장에서 구인구직하면서 느끼는 것

안녕하세요? 스팀에 글쓰기는 처음이네요.
네이버 블로그를 3년 정도 운영한 적이 있고, 그 땐 블로그에 글 쓰는 것이 참 취미였었죠.
다시 이렇게 인터넷 공간에 글을 쓰게 되어 기쁩니다.

저는 조그만 회사를 운영하고 있습니다.
마음만은 큰 회사를 운영하고 싶지만 사실 아직은 영세 기업입니다 ^^; 부끄럽네요.
언젠가는 크게 번창할 날이 오겠죠 ^^

각설하고, 요즘 저는 사람을 구하고 있습니다.
아직은 규모가 작아서 제가 영업하고, 납품하고 이러고 있는데
도저히 혼자만 해서는 무리임을 느껴서 직원들을 새로 구하고 있습니다.
그런데 제가 구인을 하면서 느낀 것이 있습니다.

저는 현재 디자이너, 경리회계 이렇게 구하고 있는데,
느낀 것은 참 지원자들이 많습니다.
하루 공고내면 이력서를 하루에 5~10통은 받고 1주일되면 대략 50여통을 받는다고 보시면 됩니다.
100% 여자들이고 남자들 지원자들은 없습니다.
경력도 신입에서부터 10년 넘은 분들까지 다양하더라구요.
학력도 참 다양합니다. 고졸부터 대학원 졸업하신 분들까지..
두드러진 특징은 대학교를 나왔어도 따로 학원 수료하고, 자격증 취득하신 분들이 참 많더라구요.

저는 자격증이라곤 기사, 산업기사 이런 자격증만 알았는데 무슨 자격증이 그리도 많고
어학연수 경험은 대략 30~40% 정도 비율에, 무슨 심폐소생술? 이런 교육과정도 많이들 들으시구요.

근데 아쉬운 점이 있었습니다.
사실 구인하는 입장에서 보면 이 사람이 어느 정도 능력이 있는지, 혹은 프로그램 활용을 어느 정도까지 할 줄 아는지, 예를 들면 디자인이다 하면 내가 사용하는 프로그램은 포토샵, 일러스트레이터, 인디자인 등이고 활용 능력은 무엇무엇을 할 수 있습니다, 라고 구체적으로 자신의 활용 능력 범위에 대해 명시하고, 거기에 대한 결과물이라던지 학교나 기존 회사에서 했던 작업물이라던지 포트폴리오까지 첨부했으면 정말 좋았을텐데 대부분 95%는 그냥 성실히 일하겠습니다, 시켜만 주신다면 열심히 하겠습니다, 열정 많은 인재입니다 등..

똑같은 자기 소개에 정작 면접을 보러오라고 하면 연락도 없이 면접 펑크내거나 혹은 약속 시간이 다 지나고 나서 버스가 멈췄니, 차가 막혔니 하며 면접 어떻게 됐냐고 물어본 경우도 있었습니다. 회사 운영하는 입장에서 당황스러운 경우가 많더라구요. 처음 면접볼 때도 이러는데 나중에 채용하면 나중에 거래처 대할 때나 업무적으로 어떻게 할까.. 회피, 핑계, 변명으로만 일관하지 않을까.. 앞선 두려움이 있었습니다.
그래서 다른 기업들이 수습기간을 두는건가.. 싶은 마음도 있었고요. 요즘같이 해고가 어려운 세상에 괜히 채용했다가 나중에 힘들어 질 것 같아서 사람 뽑을 때는 신중해지려고 합니다.

'조그만 회사 주제에 가리는 것도 많다' 라고 하시는 분들도 계시겠지만, 어떤 사람을 쓰느냐에 따라서 회사가 커질 수도, 망할 수 있다고 생각하는 사장의 입장에선 정말 '인사가 만사다'라는 생각이 듭니다. 그리고 이렇게 사람 채용하면서 받는 스트레스가 큰 줄 몰랐습니다. 4대보험은 기본이지만 요즘 뭐 일자리안정자금이니 뭐니 새롭게 생긴 정부 제도도 알아야하고, 노동법에 안 걸리게 주휴수당, 생리휴가 등도 어떻게 되는지 알아야하고, 퇴직연금 등의 제도도 알아야하고, 자리 배치하는데 사무용 가구, 컴퓨터, 집기 등도 사야하고, 계산서도 처리해야하고 아주 정신이 없습니다. 선배 사장님들이 존경스럽더라구요. 다들 처음에 이렇게 시작했구나 생각하면 내 사업 운영하는 게 정말 보통 의지력과 정신력 없으면 안된다는 사실을 다시금 깨우치게 됩니다.

사장으로 산다는 것은 정말 말처럼 쉬운 게 아니더라구요.
사람쓰는 문제도 그렇지만 영업, 납품, 결제 문제를 생각하면 사람 채용하는 일이야 아무것도 아니지요.
다음 글쓰기에는 사장하면서 느낀 영업을 게재하도록 하겠습니다.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.