조직문화에 다라 달라질 듯요.
보는 관점에 따라 달라지기도 하지요.
1시간을 공부해서 10시간의 효율성을 올렸을 때는 결과론적 관점으로 볼 수 있지만
과정적 관점에서는 1시간을 공부할 동한 1시간의 회사 업무를 수행을 안하기 때문에 1시간의 회사에서 부당 수당을 받게 됩니다.
그리고 1시간의 공부로 나중에 10시간만큼의 효율성을 낸다는 보장은 없고요. 공부는 공부이고 공부의 결과가 나왔을 때 그 가치가 증명되지만 그 결과가 나오지 못했을 때에 공부는 그냥 공부로 끝나고 말게 되지요.
결과가 좋은 결과를 얻었다면 업무의 효율성을 높이지만 결과를 얻지 못했다면 상황은 달라지겠죠.