Interpersonal relationship・対人関係

Hi. Steemit friends. Today, I’m going to write about the way to deal with a person who hates you. Decision criteria for a person that hates you are ① a person who doesn’t greet. ② a person who shouts or throws something if he or she feels annoyed even for just a bit. ③ a person who harasses only you with violent words, etc. I will write about the way to apply a CLINCH technique to interpersonal relationship. This is not adapted to a boss.

① When you were ignored even though you say hello.
You say hello to a bully delightfully and cheerfully many times. Nevertheless, if a bully continues ignoring, you say, “Hmm, what happened to you? Ms. ○○. Good morning.” You call a bully’s name and say hello persistently. Moreover, if a bully is ignoring, you say gently “are you OK? Take care of yourself.”

① When a bully easily upset, shouted or threw something.
If it is such a trifle thing that you don’t have to apologize, a bully is trying to accuse you falsely. In this case, “Did you get a bad thing today? I’m going to give a helping hand to you. When we finish our work, why don’t you go to DOUTOR COFFEE?” you say something like this, and approach a bully from you. Because a bully hates you, there is no way he or she goes to a coffee shop with you. You invite a bully on purpose.

② When a bully harassed only you with violent words.
“You are putting a nice ring on. You bought it by yourself in any case, right? There is no way you have a boyfriend.”
→　“I’m very glad to hear that you like this ring. Do you want it? I will let you know an accessory shop that I bought this. Why don’t you go there with me next time?” you say with a big smile.

“When are you going to finish that job? We always have to work overtime because of you.”
→　It will be over soon. You don’t have to work overtime. Haste makes waste. Right? Oops, Ms.○○, Let’s take a short break. Get some tea.” You say like this and you make coffee and cause delay in work even further. You keep your big smile.

“Don’t use so many memo pads. I’ve told you a million times.”
→　You say, “Yes, I got it.” and use memo pads as much as you like right away. Do not listen to what a bully says.

Clinch technique means holding the other person in his arms, and making him unable to use his hands and legs. In interpersonal relationship, because a bully hates you, he or she is annoyed if you always approach him or her. You’ve got him or her beaten now, if he or she begins to keep things at a distance from you. I have used this technique some times. A little difficult point is that acting ability is required.

Thank you very much for reading this blog thought to the end.

See you soon.
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みなさま、こんにちは！　今日は、職場で明らかに自分を嫌っていると思える人との付き合い方について書いてみます。明らからに嫌われているという判断基準として、①挨拶をしない、②少しでも気に入らないことがあると怒鳴ったり、物を投げつけたりする。③言葉の暴力などで集中的に一人だけを攻撃する、などがあります。今回は上司以外の人との対人関係でクリンチ技（ボクシングの技の応用編）を使う方法について書きます。

① こちらから挨拶をしているのに無視された場合。
明るく、元気よく、何度でも挨拶する。さらに無視され続けたら、「あれぇ？　どうしたんですか？　○○さん、おはようございます」と名前を入れて挨拶する。それでも無視されたら、さらに明るい声で、「今日は調子でも悪いんですか？　無理しないでくださいね」と優しく言う。

① 些細なことで怒鳴られたり、物を投げられた場合。
謝る必要がないようなくだらないことであれば、相手は何らかのいちゃもんをつけてあなたを攻撃しているだけです。そんな場合には、「今日、なんか嫌な事でもあったの？　私、相談にのるわよ。今日、仕事が終わったらドトールコーヒーで待ち合わせしましょうよ」とかなんとか言って、こちらから接近する。相手はあなたのことが嫌いなので、コーヒーに付き合うなんてことはありません。わざと誘うのです。

② 言葉の暴力などのあからさまな嫌がらせがあった場合。
「その指輪いいわね。どうせ自分で買ったんでしょう。彼氏いるわけないもんね！」
　→　「○○さんに気に入ってもらえるなんて嬉しい！　ほしいの？　これを買ったお店を紹介します。今度一緒に行きましょう」と、満面の笑みを浮かべて言う。
「いつまでその仕事やってんの？　あんたのせいでいつも残業になるんだからね！」
→　「もうすぐ終わります。残業にはなりませんよ。急がば回れっていうじゃありませんか？　あっ、○○さん、少し休憩しましょう。お茶でも入れます」と言って、会社のコーヒーなどを入れ、さらに仕事が長引くようにする。笑顔をキープ。
「そんなにたくさん、会社のメモ紙を使っちゃだめでしょ！　何度言ったら分かるの！」
→　「わかりました」と明るく言って、メモ紙をその場で大量に使う。言うことを聞かない。

クリンチ技とは、相手を抱え込んで手も足も出なくする技です。相手はあなたを嫌っているわけですから、嫌いなあなたに付きまとわれたらイヤでしょう。相手があなたに距離をおくようになったらしめたものです。何度か私もこの技のお世話になりました。難点は、やや演技力が必要になることです。

最後まで読んでくださりありがとうございます。

See you soon.
💗🌸🍈🍉🌹🌸🍈💗💙💛🌸🍒🍨💗

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