Hi. Steemit friends. Have you ever been bullied? Probably, 50% people will say “YES”. Bullying remains in existence around the world. It is true that some people are bully magnets. Today, I’m thinking about abuse of authority, which is the most troublesome among bullying.

Definition of “abuse of authority”

1. Physical attack : acts of violence, for example, striking, kicking. etc.
2. Psychological battering : repeating unreasonable scolding. etc.
3. To isolate : moving a person to another place. Not calling a person to a meeting. etc.
4. Unreasonable demind : making a person do a work beyond one’s ability.
5. Underestimated demind : making a person do a work different from one’s original work. etc.
6. Invasion of one’s privacy : asking about one’s acquaintance persistently. Violent language against one’s partner or parents. etc.

Bully magnet.

There are 3 types for a person who draws abuse of authority. A person who lucks in communication skills, an exhibitionist and a quiet person. A person with low-communication-skills doesn’t come in contact with people around him or her, so, he or she seems out of place. Therefore, they think he or she will never consult with anybody, then, become a target of a boss easily. Self-assertive person also easily becomes a sandbag of a boss. Protesting, “I’m good at my work” “I’m different from others”, he or she supererogates to stand out in a bad way. As for Japanese people, modest personality has been made into a virtue, so people had better be careful especially in Japan. On the contrary, it is said that a person who is too modest tends to be bullied. So-called a Yes-man who is royal to orders becomes a target of a boss who likes bullying the weak.

Abuse of authority methods NO.1

It is important to insist strongly that a wrong thing is a wrong thing. For example, if you are told to do a work that should be done by a boss, you should answer, “this is your job. I cannot do it”. It is significant to show your characteristics that you can say “NO”.

Abuse of authority methods NO.2

Straighten your posture usually. People perceive the atmosphere of a person who has no confidence through a distortion of a body. I want to repeat it decisively. Having good posture is very important. Are you walking in the right posture? Are you traipsing around hunching over? If so, your weakness will be seen through right away. As is true of your facial expression. Let’s observe yourself in front of a mirror from today.

Abuse of authority methods NO.3

A person who delights in bullying attacks a bully magnet even on one’s break. The more painful you look, the more glad a bully is, looking at your reaction. On your strong area of specialty, if you were said “you don’t know that kind of thing even though you have a license, do you?”, what will you do? In that situation, you had better say “I don’t know it. Wow, you know a lot about it. Please tell me more.” You should say so with a bright smile. It is no good to look dejected. I think this technique is difficult if your characteristics is impressed among other people. From the beginning, you shouldn’t show your emotionless and quiet characteristics.

Abuse of authority methods NO.4

Some bosses are so terrible that any methods cannot work. Do you think your heart becomes strong if trained? It couldn’t be strong, I think. It is not so easy to change your inborn characteristics. I want you to think over the merit if you continue to work for the company, and deliberate if you like the job really. My friend decided to quit the company after she was harassed by a boss. She focused on the following. Even though the company was founded several decades ago, every boss of each department is 40s, there is nobody over 50. She heard an information that the company fires a person before he or she becomes 50. She is now working cheerfully for a different company that values employees, even though it’s a small company. I think it’s a good idea to quit a company that has lots of risk, thinking that working for such a company for a long time is waste of your lifetime.

Thank you very much for reading this blog thought to the end.

See you soon.
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こんにちは！　職場などで虐められたことはありますか？　おそらく50％以上の人がイエスと答えると思います。どこの世界にもイジメは存在します。虐められやすい人がいるというのも事実です。今日は、イジメの中でも最も厄介なパワハラについて考えてみたいと思います。

パワハラの定義

１、 身体的な攻撃：殴るなどの暴力行為。
２、 精神的な攻撃：理不尽な叱り方を繰り返す。
３、 孤立させる：１人だけ席を移す。会議などに呼ばない。
４、 過大な要求：実力以上の仕事を押し付ける。
５、 過小な要求：本来の業務とは異なる仕事をさせる。
６、 個の侵害：交際相手について執拗に問う。夫婦や親の対する暴言。

パワハラを受けやすい人

上司から攻撃されやすい人の特徴として、三つあると思います。コミュニケーション能力の少ない人、自己主張が強い人、おとなしすぎる人です。コミュニケーション能力の低い人は、あまり周囲の人と接触しないので、浮いてみられますし、「どうせ誰にも相談できないだろう」と思われてハラスメントのターゲットになりやすいのです。自己主張が強い人は、私は仕事ができる、他の人とは違う、と主張して、言われたこと以上のことを勝手にやってしまい、目をつけられやすいのです。日本では、「控えめであること」が美徳とされる風潮がありますから、気を付けたいものです。逆に、あまりにも自己主張しない人もパワハラを受けやすい人と言えます。いわゆるイエスマンで、命令されたことに絶対抵抗しない人は、弱いものイジメが好きな上司のターゲットになります。

パワハラ対策NO.1

間違っていることは間違っていると、はっきりと主張することが大切。例えば、上司がやるべき仕事をやれと命令されたら、「これは課長さんの仕事ですよね。私はできません」と言いましょう。「NO」という主張ができる人だというイメージを作ることが重要。

パワハラ対策NO.2

普段から背筋を伸ばして姿勢を正してください。自信のない雰囲気はわずかな姿勢のゆがみから人に察知されてしまうものです。何度でもハッキリ申します。姿勢は大切です。歩くときも姿勢を正して歩いていますか？　猫背でダラダラと歩いていませんか？　人は姿勢の悪さから弱さをすぐに見抜かれてしまいます。顔の表情もしかり。さあ、今日から、鏡の前で自分を観察してみましょう。

パワハラ対策NO.3
イジメが趣味の人は休憩時間でも攻撃してきます。つらそうな顔をすればするほど、その反応が面白いわけです。自分が得意とする分野で、「おまえ、資格を持ってるくせにそんなことも知らないの？」と言われたらどうしますか？　そんなときは、「知らなかったわ、あなたはよく知ってますね。もっと教えてください」と、思いっきり明るい顔で言うのです。しょげたらダメなんです。この技は、キャラが確定してからでは難しいでしょう。最初から、無表情であまりしゃべらないキャラにならないことです。

パワハラ対策NO.4

どんな対策も役に立たないほどひどい上司もいます。それに、人間の心は鍛えたら強くなるものではありません。持って生まれた性格はそう簡単には変えられません。その会社にいて、将来的にメリットがあるかどうか、本当にやりたい仕事かどうか、よく考えてみてください。私の友達は、パワハラを受けて会社を辞めました。彼女は、何十年も続いている会社なのに、上司がほとんど40代で、全体を見ても50代の人が一人もいないところに着目。50歳になる前に解雇されるらしいとのこと。現在は小さいながらも大切にしてもらえる会社で元気に働いています。危険な会社に長居するのは、人生の無駄遣いだと割り切ってやめるのもいいと思います。

最後まで読んでくださりありがとうございます。

See you soon.
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