Memberikan Pelatihan Para Pekerja Untuk Aset Investasi Perusahaan.

Pekerja adalah aset yang sangat berharga bagi perusahaan, semakin kompeten para pekerja, maka semakin tinggi pencapaian dan reputasi sebuah perusahaan. Maka kembangkan lah potensi insani dalam diri pekerja untuk memperoleh hasil yang menakjubkan.

Hubungan antara para pekerja dengan pengusaha tidak dapat dipisahkan dalam sebuah hubungan industri. Tanpa pekerja yang menjalankan segala pekerjaan yang berhasil, maka tidak akan ada pengusaha atau perusahaan yang meraih sukses. Oleh karena itu hubungan antar keduanya harus tetap terjaga agar terus berada dalam kaidah kekeluargaan dan jika terjadi perselisihan maka mesti dilakukan muayawarah untuk mencapai mufakat.

Pekerja merupakan salah satu aset terbesar yang dimiliki oleh perusahaan, tapi itu semua akan terjadi jika pekerja tersebut SDM yang unggul, terus berkembang, berkompeten, terus mengasah diri. Tapi jika pekerja yang ada tapi tidak mempunyai semua hal seperti diatas, maka perusahaan pun akan menjadi ombang - ambing ke arah yang tidak jelas. Cara yang sangat tepat untuk memperoleh para pekerja yang berkompeten, bukan dengan merekrut orang - orang yang sudah berkompeten di bidangnya, karena itu akan mengeluarkan biaya yang sangat besar, dan bagi perusahaan yang masih baru, para pekerja yang berkompeten tersebut pasti akan berpikir 2 kali untuk mengambil peluang yang kita berikan.

Persyaratan yang tepat untuk sebuah perusahaan memiliki para pekerja yaitu dengan merekrut para pekerja yang masih baru tapi masih bisa di ajarkan atau dibimbing. Disitulah setelah mereka direkrut maka tugas perusahaan kemudian yang membuat mereka menjadi berkompeten dengan cara memberikannya pelatihan demi pelatihan, melakukan sertfikasi keahlian dan memberikan penghasilan yang sesuai. Dengan demikian perusahaan bisa menciptakan para pekerja sesuai tujuan perusahaan, karena mereka sudah dilatih dan dibina sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Pemberian pelatihan bagi para pekerja yang baru atau yang sudah lama bekerja itu wajib dilakukan secara rutin. Jangan beranggapan memberikan pelatihan kepada para pekerja kita hanya membuang - buang duit, membuat rugi perusahaan. Sebenarnya mereka itulah aset investasi terbesar bagi perusahaan/pegusaha, dengan mereka diberikan pelatihan sehingga berkompeten di bidang nya, maka kita pengusaha telah mempersiapkan perusahaannya untuk bersaing di dunia industri dalam melakukan pekerjaan yang didapatkan dan dikerjakan dengan bagus dan sesuai keinginan. Maka kedepan akan semakin besar pekerjaan lain yang di dapatkan karena puasnya konsumen dalam melihat hasil pekerjaan perusahaan tersebut.

Hari ini seluruh perusahaan yang menjadi mitra kerja PLN Area Lhokseumawe memberikan pelatihan dasar kepada seluruh pekerja nya dalam kegiatan yang berlangsung di Aula Kantor PLN Area Lhokseumawe. Agenda tersebut sangat penting mereka lakukan, selain menambah pengetahuan dan keahlian para pekerja nya, juga untuk keamanan bagi pekerja sendiri untuk menghindari kecelakaan kerja. Pelatihan yang diberikan oleh Team khusus tersebut dititik beratkan pada peningkatan kompetensi para pekerja, cara meningkatkan keahlian yang mereka miliki, juga mengetahui resiko dan bahaya yang mengintai saat bekerja.

Selain ditimpa dengan teori - teori dan pengembangannya, juga diberikan pelatihan dengan melakukan praktek secara langsung. Sehingga ilmu yang didapat dalam bentuk teori dapat di aplikasikan ketika bekerja langsung di lapangan. Dalam praktek di lapangan, para pekerja tetap ditekankan untuk mengikuti prosedur yang ditetapkan sehingga pekerjaan yang dilakukan selesai tepat waktu dan sesuai yang diharapkan.

Dengan rutinnya dilakukan pelatihan dan peningkatan kompetensi para pekerja, maka akan semakin meningkatkan citra sebuah perusahaan di mata konsumen. Hal tersebut akan berdampak pada semakin besar peluang mendapatkan pekerjaan. Selain memberikan pelatihan yang rutin dan terstruktur, kesejahteraan juga harus dinomor satukan, karena itu merupakan pokok utama sebagai kebutuhan dasar. Semua hal kesejahteraan, mulai dari gaji, biaya pengobatan, jaminan pensiun, jaminan kesehatan/cedera dan lain sebagainya itu suatu hal yang wajib dipikirkan oleh perusahaan. Karena semakin sejahtera nya para pekerja, maka hasil pekerjaan mereka juga ikutan bagus, yang ujungnya nanti akan berimbas kepuasan konsumen kita dalam mendapatkan produk atau pekerjaan yang kita kerjakan.

Bagi pengusaha - pengusaha kecil, seperti warung kopi, industri rumah tangga, makanan dan lain - lain, walaupun dalam skala kecil, hal tersebut juga sangat penting diterapkan. Selama ini kita beranggapan kala sudah dikatakan perusahaan maka ditujukan kepada perusahaan besar berbentuk PT atau CV. Sebenarnya pengusaha itu jika dia mempunyai usaha dan mempunya pekerja, maka itu dikatakan sebagai sebuah perusahaan, walau tidak pernah disebutkan perusahaan. Sehingga pelatihan dna kesejahteraan para pekerja juga penting disediakan dan dilaksanakan. Sehingga tercipta sebuah hubungan yang baik antar keduanya.

Salam Komunitas Steemit Indonesia

Best Regards @rickygunawan