Stellt sowas eigentlich einen Sonderkündigungsgrund dar?
Angenommen ich arbeite in einem Bereich, der sich mit einer bestimmten Webseite auseinandersetzt. Beispielsweise eine Arbeit über Kinox.to deren funktionsweise, oder Angebot oder was auch immer - und ich kann auf entsprechende Seite nicht mehr zugreifen und werden an meiner Arbeit etc. gehindert. Ist das nicht auch eingriff in die Privatsphäre?
Des weiteren ist es doch die reiste Farce diese Sperre, wenn man es eh leicht umgehen kann.
Wie Verbindungen aufgebaut werden und man Sperren umgehen kann, wusste ich so auch noch nicht. Danke euch dafür!! :)
Wer macht bei euch eigentlich die "Animationen"? Der Sprecher, Praktikant oder die dubiosen Kollegen?