Amemos lo que hacemos

Recientemente, durante una conversación con mi colega, dijo que la vida en el trabajo de TI es bastante frustrante y aburrida, sin encanto alguno. No queda nada nuevo, excepto algunas líneas de código, diseño y documentación, y por último, pero no menos importante, la evaluación de fin de año, que se está desplomando cada año. piense en su pobre padre que hizo una cosa en particular en toda su vida sin ningún cambio y quejarse. Su vida está dedicada a un trabajo mediocre sin ningún atisbo de emoción. Pero aún así actuó y te crió hasta hoy ”. Bueno, entonces pensé por qué nos cansamos en un trabajo particular que elegimos hacer en un lapso muy corto de tiempo. Las razones son numerosas pero parecen inválidas sin ninguna lógica detrás de ellas. Como la hierba es más verde en el otro lado y una ilusión de agua en un desierto abrasador, también sentimos lo mismo cuando miramos a los demás. Daré un ejemplo concreto de esto. Dos amigos míos,

uno de ellos con una maestría en administración de empresas (MBA) de la prestigiosa escuela B, obtuvieron un puesto en un banco con un rango atractivo. Otro es un ingeniero mecánico con un prestigioso automóvil gigante. El tipo en el banco acaba de pasar dos años y comenzó a quejarse y dijo: “La vida es un infierno aquí; Tengo que trabajar 105 horas a la semana sin tiempo para morir incluso ”. Después de 3 años en el trabajo. Afirmaron lo emocionante que es mi vida en una empresa de TI. Así que, ¿qué significa? Ambos chicos hicieron lo que querían hacer. Lograron la meta pero no están satisfechos con ella. Ya no están contentos con su trabajo y tratan de hacer algo de lo que no están seguros. ¿Es esta inadaptabilidad, inflexibilidad de su naturaleza? Prefiero decir que no les gusta el trabajo que están haciendo. Si hubieran amado su trabajo, lo habrían disfrutado mucho. Ilustraré con otro ejemplo lo que estoy tratando de transmitir aquí. Mis amigos que están en empresas multinacionales, también están buscando cambios justo después de pasar unos meses en sus respectivas compañías. Esto sucede a pesar del hecho de que algunos han recibido premios y aprecio por su trabajo. Entonces, nos da una idea para pensar que ¿por qué las personas buscan un cambio errático, incluso después de que son bien atendidos y reciben premios y reconocimientos?

Para averiguar la respuesta a esta pregunta, sigamos el enfoque del método de inducción. La primera razón para la consideración sería nuestra naturaleza. Si tomamos un ejemplo del artículo del Sr. Pritish Nandy "Una nación de banias", donde él describió cómo, la gente está ejecutando el cambio solo para ganar dinero rápidamente y mantener su propia rentabilidad hoy. Me gustaría agregar otro punto de acuerdo con su visión profética de que somos bastante envidiosos de los demás. Estamos tan inclinados a la revuelta de otros que estamos buscando un cambio para estar a la par con una competencia enigmática. Generalmente lo conocemos con el nombre de Rat race. Pero esto no es cierto para todos en nuestra deducción. No todas las personas son envidiosas de lo que otros han logrado. Y también hay razones personales detrás del motivo del cambio. Así que esta lógica no satisface completamente por qué las personas cambian a menudo. La segunda razón podría ser nuestra codicia de defender los altos valores sociales con el cambio rápido. Hoy en día somos tan inteligentes que siempre queremos ser multitarea y multifacética en casi todos los campos. Por lo tanto, siempre estamos deseando un cambio sin saber la respuesta finita. Si bien esto es cierto para la mayoría de los casos, pero esto no explica por qué nuestro nivel de lealtad para nuestros trabajos se reduce día a día. Prefiero el argumento de ser multi-elaborado en muchas áreas, pero no significa la razón para un cambio rápido, la frustración en el trabajo actual. Por el contrario, debería ayudarnos a diseñar nuestras personalidades de una manera humilde. Entonces podemos tacharlo en el método que estamos siguiendo. La única razón que queda ahora es nuestra naturaleza, nuestro aspecto hacia nuestro trabajo. ¿Somos tan indecisos que somos incapaces de elegir el mejor para nosotros y ser honestos con él? Si no somos honestos con nuestro trabajo, ¿cómo podemos ser felices con él? No estoy diciendo una cosa nueva aquí. Lo que estoy argumentando es que deberíamos cultivarnos con la

felicidad interior escondida en lo profundo y extraerla por nuestro propio bien. Si seguimos siendo volubles, enfurecidos con nuestros trabajos, entonces simplemente estamos reduciendo nuestra productividad, capacidad y eficiencia. Estamos obstaculizando nuestro crecimiento sin saber las consecuencias de un cambio. Entonces, para prosperar y dar lo mejor que tenemos y de lo que somos capaces, amemos lo que hacemos y disolvamos los obstáculos en nuestro camino.