Viernes de Psicología : Factores Psicosociales por @edittacar86

Los Factores Psicosociales se puede decir que son situaciones laborales que afecta en la salud del trabajador, estos factores pueden ser el ambiente laboral, la organización como tal inclusive la tarea a ejecutar que pueden incidir directamente en el desempeño de la persona y en su salud.

_{Imagen editada en canva por @edittacar86}

El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.Fuente

Muchas personas pueden trabajar bajo presión y son efectivas en el trabajo, sin analizar cómo puede afectar eso en su estado anímico, de salud, familiar y también en su relación con otros compañeros de trabajo.

Yo trabaje en una organización para hacer el Pre y Post natal de la encargada en el área de informática (luego nos hicimos amigas), cuando entre para mi preparación para ocupar su puesto me advirtió sobre el jefe de esa parte de la corporación porque el ejercía una presión muy fuerte sobre ella al punto de hacerla llorar, ella pensó a mí me pasaría igual, ella sufría de estrés, y una especie de pánico cada vez que él estaba allí, así que cuando el gritaba su nombre ella dejaba todo lo que estaba haciendo, salia corriendo .. Esto es muy habitual en las organizaciones el jefe provoca el miedo para ser respetado y puede influir negativamente en el desenvolvimiento efectivo de un trabajador.

¿Cuáles son los factores psicosociales que influyen en la salud?
Estos factores son:

• Estrés.
• Carga mental.
• Fatiga mental.
• Insatisfacción laboral.
• Problemas de relación.
• Desmotivación laboral, etc.Fuente

Y uno de los principales es el estrés por sobre carga laboral que incluye el horario de trabajo muchas veces excesivo, desencadena todo los mencionados anteriormente, inclusive en muchas organizaciones ejercen un tipo de presión en los trabajadores sin una recompensa proporcional a las exigencias y esto acarrea la desmotivación del trabajador para ejecutar su trabajo bien..

Por otro lado, el estancamiento en un puesto de trabajo cuando la persona ha realizado estudios y/o un trabajo excepcional y no es tomado en cuenta para ejecutar trabajos de mayor envergadura eso también puede afectar a una persona, Así como también la adaptación a un puesto.

Otro aspecto que puede afectar son las relaciones laborales a veces nos encontramos con compañeros realmente tóxicos, si se puede usar esa palabra para describir su conducta. Los (as) que no aprecian tu trabajo, Los (as) que hablan a tus espaldas o Los (as) que entorpecen tu labor, he convivido con esos tipos de compañeros.

¿Qué es el síndrome de burnout?

Es el síndrome de desgaste asociado al trabajo, se debe al permanente estrés al que puede estar sometido un trabajador, al punto de ocasionar agotamiento físico y en la peor de las situaciones depresión.

El burnout laboral, también denominado síndrome del quemado o síndrome de estar quemado en el trabajo, es un estado de agotamiento físico, emocional y mental que está vinculado con el ámbito laboral, el estrés causado por el trabajo y el estilo de vida del empleado. Puede tener consecuencias muy graves, tanto en la esfera física como psicológica.Síndrome de Burnout

Fuente

algunos de los síntomas son:
agotamiento, nerviosismo, falta de concentración, bajo rendimiento, dolor de cabeza, insomnio, poca comunicacion, entre otros Síndrome de Burnout

De la lectura sobre el tema pude recopilar que la manera de prevenir esta situación es realizando un estudio del la situación laboral del empleado observar que provoca el estrés desmotivación ansiedad, y proveer herramientas adecuadas para que el trabajo se lleve de manera eficaz, tomando en cuenta que provoca el estrés y la ansiedad para corregirlo

Ojala y muchas organizaciones se tomen esa tarea de evaluar la estabilidad física mental y emocional del empleado y no solo de ver si producen o no..

Espero les haya gustado mi participación de hoy..