Hard Skill e Soft Skill: Qual è Più Importante nel Lavoro?

Immagina di essere parte di una squadra di calcio. Da una parte, hai un compagno incredibilmente talentuoso, capace di segnare gol da qualsiasi angolazione, ma che non passa mai la palla e preferisce giocare da solo, si lamenta sempre con tutti. Dall'altra, c’è un compagno meno dotato tecnicamente, ma che ispira e coordina tutta la squadra con il suo carisma e la sua leadership.
Come compagni di squadra, quale preferisci avere al vostro fianco?
Questa domanda non è molto diversa da quella che mi pongo quando penso all'importanza delle hard skill rispetto alle soft skill in ambito lavorativo.

Hard Skill e Soft Skill: Definizioni

Hard Skill: Le hard skill sono competenze tecniche specifiche e misurabili. Si acquisiscono attraverso l'istruzione formale, la formazione, e l'esperienza lavorativa. Esempi di hard skill includono la programmazione, la contabilità, la conoscenza di lingue straniere, e l'uso di software specializzati. Queste competenze sono spesso indicate nei curriculum e sono relativamente facili da valutare tramite test o certificazioni.

Soft Skill: Le soft skill, invece, sono competenze trasversali e relazionali. Riguardano il modo in cui le persone interagiscono e lavorano insieme. Queste competenze includono la comunicazione efficace, la capacità di lavorare in squadra, la gestione del tempo, l'empatia, la risoluzione dei problemi, e la leadership. Le soft skill sono più difficili da misurare rispetto alle hard skill, ma sono altrettanto cruciali per il successo professionale.

Sondaggio: nel tuo settore lavorativo è meglio una persona con ottime hard skill ma con scarse soft skill, o viceversa?

P.s. ovviamente non si puo rispondere con "entrambe" 🤣

Perché la Domanda?

È un tema su cui mi ci trovo a riflettere spesso nel mio ambito lavorativo, quello della consulenza informatica.
Nel contesto lavorativo attuale, caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e globalizzazione, è fondamentale capire quale tipo di competenza abbia un impatto maggiore sulla produttività e sul successo del progetto/dell'azienda.