진정한 리더십

리더는 때때로 자신의 영역을 구축하는 데 지나치게 집중하여 다른 사람의 기술을 활용하는 것보다 개인적인 이익을 위해 협력하는 데 더 중점을 둡니다.
그러나 그러한 제국은 수명이 짧습니다. 왜냐하면 창조자가 사라지면 모든 것이 끝나기 때문입니다.
쌓아온 것은 흔적도 없이 사라질 것이다. 그 이유는 새로운 리더를 배출하지 못하기 때문이다.
가혹한 현실은 많은 리더들이 권한을 위임하는 것이 얼마나 어려운지입니다. 왜냐하면 그들은 다른 사람들이 일을 더 빠르고 더 잘할 수 있다는 것을 생각하지 않기 때문입니다.
따라서 스스로 배치하고 발전할 권한을 부여받은 리더는 결코 없을 것입니다. “사람들이 지도자를 믿을 때 놀라운 일이지만, 지도자가 자신의 국민을 믿을 때 더 좋습니다.
무비판적인 추종자보다는 사고하는 리더를 양성하는 데 초점을 맞춘다면 이는 효과가 있을 것입니다. 독립적으로 행동하는 방법을 아는 사람들에게 권한을 부여합니다.
작업을 위임하고 세 가지로 수행하는 것은 놀라운 일입니다.
그러나 현실은 많은 사람들이 주변 사람들의 잠재력을 파괴하면서도 권력에 대한 독점을 유지하기로 선택한다는 것입니다.
"진정한 리더십은 추종자들의 잠재력을 극대화하는 것을 추구합니다.

SOURCE