Es una persona segura y activa que dirige y dicta instrucciones a un grupo determinado de personas. Su función es lograr la culminación de una actividad específica con éxito para alcanzar la meta establecida.

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¿Cómo lo hace?
A través de sus conocimientos porque es una persona capacitada, es eficiente, efectiva y eficaz.

Eficiente porque siempre tiene la actitud y aptitud para realizar sus actividades. Diseña sus estrategias la aplica a través de dinámicas, utilizando los recursos materiales y muy importante el recurso humano de acuerdo al contexto a través de la motivación.

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Efectivo porque el plan de acción utilizado fue el ideal para alcanzar los logros establecidos en el tiempo programado.

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Es eficaz por determinar los pro y los contra que se presentan durante una programación de trabajo, entonces, diseña nuevas estrategias para superar los obstáculos y consolidar las oportunidad que se presentan para lograr el éxito, a través de la integración de todos los involucrados.

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La palabra líder tiene muchas connotaciones, obviamente el contexto influye mucho:

• En la escuela se le dice director

• En la Empresa se llama jefe o gerente

• En el deporte puede ser manager, capitán del equipo, entre otros de acuerdo a la disciplina deportiva.

• En la casa puede ser papá o mamá, también los abuelos son los lideres dentro de la familia.
  Recordemos que la familia es la base fundamental dentro de la sociedad por tanto debe poseer valores inviolables, principios éticos y morales. Obviamente este proceso es orientado desde niño hasta que logra la emancipación. Se desprende de sus líderes, pero jamás del aprendizaje obtenido en el hogar.

El líder siempre está pendiente de su corresponsabilidad ya que maneja un grupo determinado para que enteren el o los procesos establecidos, no obstante es vigilante de que los responsables realicen sus actividades en el tiempo correspondiente.
Y no solo se encarga de dictar ordenes, también es orientador y digamos que utiliza una psicología de estímulo como si se puede, lo puedes mejorar y quizás superar, aporten su mejor esfuerzo que todo va a salir bien.
La organización es un grupo de engranajes que uno depende del otro para moverse con facilidad con solo uno que falle, se tranca el motor y viene el fracaso, entonces es cuando el líder actúa y revisa y dicta las instrucciones de cada uno de los responsables para corregir y lograr el buen funcionamiento.

Cuando somos líderes en cualquier evento pensamos que somos los que mandamos y lo sabemos todo y no es así, además se comete el error de la subjetividad olvidando la objetividad a la hora de las evaluaciones, actualmente los paradigmas que hablan sobre un líder con talento que integra y crea nuevos líderes capases de desenvolverse un contexto cultural con mucho talento simplificando tareas extensas en funcionales.

…Según Gustavo Álvarez, profesor del Programa de Habilidades Directivas (PHD) de ADEN International Business School, los líderes actuales necesitan tener claro que a las nuevas generaciones no les gusta estar mucho tiempo en el mismo lugar y requieren de un cambio periódicamente. Así, cada vez es más común que personas que llevan apenas 4 o 5 años de laborar en una organización, deseen un cambio y busquen nuevas opciones laborales.
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Es cierto, actualmente existen muchas fuentes sobre todo online que hablan de tendencias y no es más que cosas nuevas e innovadoras que influyen en la forma de pensar de los individuos causándoles una modificación del comportamiento adaptándolo a los cambios y volviéndolo eficaces, entonces surge la práctica del ensayo y error adaptándolos a las necesidades.
Una cosa muy sencilla en Steemit existen moderadores que fungen como líderes responsables, nos dirigen y orientan, obviamente hay un líder general corresponsable que revisa y da su punto de vista sobre el cumplimiento de las reglas para mantenerse dentro de la plataforma, es importante resaltar que día a día surgen nuevos cambios para el éxito de esta red social.