无意识的偏见

近期参加了一个培训：Unconscious bias (无意识的偏见)。其主旨是帮助人们认识一些潜在的偏见，进而想办法避免产生偏见。

图源：Pixabay

在培训中的第一个问题就是：你觉得自己存在偏见吗？估计很多人都会和我一样选择No。我自己看问题很客观，很公正啊，怎么可能存在偏见呢？但答案让人大吃一惊，所有人都会或多或少的存在各种偏见。

先声明一下，一下提到的一些例子只是在某个研究报告中看到的，并不代表我的个人观点。

比如：在很多人的心目中，亚洲人给人的形象就是工作非常努力，大学生给人的形象就是比较懒散，甚至在很多成语、常用语中都存在着这种偏见，比如：嘴上没毛，办事不牢（对年轻人的偏见），头发长见识短（对女性的偏见）。。。

甚至在该研究报告中发现，在工作面试中，给黑人的面试时间通常比给白人的面试时间要短25%；白人面试官在面试黑人时会和被面试者保持更远的距离；如果仔细想想，这样的例子可以说是举不胜举。。。

究其原因，就在于每个人对周围事务的认知都局限于自己的经历。更为深层的原因在于，自从远古时期，出于生存本能，人类需要能够快速判断敌友的能力，这样才能够生存，因此这种本能被深深的刻在人类的基因之中。因此，人类会对和自己长的比较像的人产生亲密感和信任感。但这种感觉会让人在处理某些事情的时候产生一种偏见。

处于自我保护，有些人在产生偏见的时候总是想办法证明自己是对的。比如：如果对一位年轻人的工作能力有偏见的话，那么，一旦这位年轻人在工作中出现失误，可能就会趁机证明自己的判断，“我早就觉得年轻人办事不靠谱”。。。

如果这种偏见足够严重的话，那就是各种歧视了。比如：对于种族的歧视，对于年龄，性别的歧视等等。

要想解决这个问题，当然，也许无法根本解决。首先就要承认问题的存在，然后才能采取有效措施来解决问题。

真的是不参加培训的话，不知道包括自己也存在着一些偏见。原本一位自己还是很客观的，但现在看来，偏见无处不在，第一步是发现和正视它。。。