”Contest| International Labour Day|Importance of Labour"
सबसे पहले दुनिया भर में काम करने वाले श्रमिकों को मेरा दिल से प्रेम भरा नमस्कार, और उस सभी को श्रमिक दिवस की बधाई.
फिर मेरी इस प्रतियोगिता के आयोजक @deepak94 को बधाई की उन्होंने इस व्यापक और बेहतरीन विषय को चुना
मै इनके हिंदी भाषा के प्रेम और उसको इस प्लेटफार्म पर भी मान्यता दिलाने के प्रयासों की प्रशंसा करता हुए आज खुद भी इस प्रतियोगिता का उत्तर हिंदी में देने का एक असंभव प्रयास कर रहा हूँ , मुझे आशा और विश्वास हे मेरे सभी साथी इसको स्वीकार करेंगे.
प्रतियोगिता में हिस्सा लेने के लिए उनके विषय - अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस श्रम उपविषयों का महत्व - में से मैंने निम्न लिखित २ विषय चुने हैं और उनपर कुछ संक्षिप्त जानकारियां आप सभी को भी देना चाहता हूँ :-
श्रमिकों के अधिकारों की वकालत:
कार्यस्थल में लैंगिक समानता:
श्रमिकों के अधिकारों की वकालत:
श्रमिक वर्ग किसी देश की प्रेरक शक्ति है। वे ही हैं जो विकास आरंभ करने के लिए अधिकांश कार्य करते हैं। एक देश और राज्य का निर्माण उसके बुनियादी ढांचे, विकास और अर्थव्यवस्था से होता है। देश और दुनिया में सकारात्मक बदलाव लाने के लिए कार्यकर्ता जमीनी स्तर पर काम शुरू करते हैं।
श्रमिक और श्रमिक वर्ग अत्यंत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे समाज की रीढ़ हैं। हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हम नियमित रूप से उनकी भलाई का ध्यान रखें और नियोक्ताओं का ये दायित्व हे की वो उनके मुद्दों को सुनें।
श्रमिकों और श्रमिक वर्ग के बीच जागरूकता बढ़ाने के लिए हर साल 1 मई को अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस मनाया जाता है। और इस दिन श्रमिकों के अधिकारों की वकालत केी जाती हे और भावी रणनीति पर विचार किये जाते हैं.
करीब 50 साल पहले अमेरिका में एक बड़ा प्रदर्शन हुआ था जहां मजदूरों ने दिन में आठ घंटे काम की मांग की थी.इस प्रदशन के दौरान कई कार्यकर्ता घायल हो गए. इस घटना से अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस की शुरुआत हुई।
अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस हमें समाज और देश के विकास में श्रमिकों और श्रमिक वर्ग के योगदान को पहचानने में मदद करता है। यह श्रमिकों से उनके अधिकारों के बारे में जानने का भी आग्रह करता है। श्रमिकों का अक्सर शोषण किया जाता है जैसा कि कुछ दशक पहले होता था, और यह महत्वपूर्ण है कि वे अपनी सुरक्षा के लिए अपने अधिकारों को जानें।
श्रमिक उन सभी यूनियनों में शामिल होने में सक्षम हैं जो सरकार और नियोक्ता के प्रभाव से स्वतंत्र हैं।
उन्हें सामूहिक हितों की रक्षा का अधिकार है। कर्मचारी नियोक्ताओं के साथ व्यक्तिगत रूप से या सामूहिक रूप से बातचीत कर सकते हैं।
सभी प्रकार के जबरन श्रम पर प्रतिबंध और श्रमिकों को दबाव में काम करने से रोकना, किसी भी संसथान में हिस्सेदारी की मांग करने का अधिकार हे.
बाल श्रम का उन्मूलन, बच्चों के लिए न्यूनतम कामकाजी आयु और कुछ कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकताओं को लागू करना जैसी अपनी मांगों को रखने का अधिकार हे. ।
कार्य स्थल पर लैंगिक असमानता
रोजगार में गैर-लिंग भेदभाव: समान काम के लिए समान वेतन, दैनिक छुट्टियां, विश्राम अवकाश, सवैतनिक छुट्टियां आदि शामिल किये गए ।
अक्सर, महिलाओं का वेतन समान रूप से योग्य पुरुषों की तुलना में कम होता है, और उन्हें नौकरी मिलने की संभावना कम होती है।
महिलाओं को लगातार नेतृत्व के पदों से वंचित किया जाता है और पदोन्नति और विकास के अवसरों से वंचित किया जाता है, भले ही शोध से पता चलता है कि व्यवसायों को महिला अधिकारियों से लाभ होता है।
हालाँकि नेतृत्वकारी भूमिकाओं और प्रबंधन पदों पर बहुत कम महिलाएँ हैं, लेकिन संख्या में मामूली सुधार हो रहा है।
कार्यस्थल में लैंगिक रूढ़िवादिता का एक उदाहरण यह है कि महिलाएं केवल बच्चो की देखभाल करने वाली होती हैं, जो कार्यस्थल में उनके योगदान को कमजोर कर सकती हैं।
कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न का सामना करने वाली महिला कर्मियों को अपने करियर पथ में लैंगिक समानता की एक और बाधा से जूझना पड़ता है।
अभी कुछ साल पहले हुए एक सर्वेक्षण से पता चला कि कार्यस्थल पर महिलाओं के अनुभव में यौन उत्पीड़न कितना व्यापक था ।
अब श्रमिकों की जागरूकता , उनकी संगठनों के बढ़ते प्रभाव , सरकारी नियमों और प्रभावी नियंत्रणो ने समाज के श्रमिकों को उनके मूलभूत अधिकारों को दिलाने में बेहतर रोल निभाया हे
मैं भी यहां आमंत्रित करना चाहता हूं:
@naka05 @cruzamilcar63 @imersonal
मेरी पोस्ट पढने के लिए धन्यवाद ।
आपक दोस्त ।
Thank You very much @deepak94.