¿A quién delegar una función, tarea o responsabilidad? Por lo general, las personas que hacen más, las que están más atareadas son las que resuelven los problemas rápidamente, ya que como tienen trabajo que hacer, no van a perder el tiempo en tonterías ni en divagar, simplemente harán la tarea asignada y seguirán con su trabajo. Otro punto, es que por que no tienen tiempo que perder, tampoco tendrán tiempo de arreglar nada si algo sale mal, por lo que a la primera van a hacerlo bien.

Un buen Líder identifica a aquellos con mayor capacidad de toma de decisiones asertivas, el Líder va preparando a sus seguidores y les va colocando pruebas, para estudiar como reaccionan, así pronto se dará cuenta de quienes tienen la iniciativa de seguir adelante, o quienes, por miedo, le huyen a la responsabilidad.

Un buen Líder sabe que al delegar una tarea, está delegando la responsabilidad también, aunque directamente no lo diga, intrínsicamente está adherido a la actividad. Otro aspecto a tomar en cuenta, es que al delegar, se permite que el responsable se empodere del proceso y éste decida lo que se debe hacer y cómo se va a hacer.

Hasta aquí mi intervención, deseando que sea del provecho de todos. Un gusto participar en este "Espacio Gerencial".

It is very important that a Leader knows when to delegate some function or responsibility, he will not always be present, but he must be prepared and have his staff ready so that if necessary they can act even without him being present.