Muy acertado su comentario cuando señala que:

"...defender lo que pienso debe estar relacionado directamente con lo que hago, es decir mis actitudes, aptitudes, o mi lenguaje corporal debe estar en armonía con lo que pienso y defiendo. Los valores forman parte importante de la gestión de un líder pues los mismos le permiten actuar de manera justa, responsable, con la certeza o convicción de que lo que hace mejorara situaciones dentro del ámbito laboral."

Las convicciones de un Líder no deben sere solo de palabras, deben ser de acciones. Yo siempre he partido de que un Líder gana mucho más respeto y seguimiento por el ejemplo demostrado.

Recientemente, en una organización que asesoro, uno de los Líderes que estaba bastante posicionado, cometió un error grave, faltando a sus convicciones, el desánimo y la desilusión reinan en los actuales momentos en el equipo de trabajo, lamentablemente para él, la solución inmediata es retirarlo definitivamente, ya que una vez que la confianza se pierde, jamás podrá ser recuperada al 100 %, ya que hay un precedente y todos estarían predispuestos.

En este caso se tuvo que sacrificar a dicho Líder y darle paso a otro nuevo.

De la situación, todos aprendieron a que deben mantener sus convicciones y luchar por ellas.

Una excelente propuesta amiga @francelyzmorillo

Gracias por compartirla.

Participante # 03