¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 24º Entrega. ¿Cómo considera ud. que debe ser un Líder ideal?. 15 STEEM en premios. / Por @fjjrg en #STEEM-SRI.LANKA.
El líder ideal tiene que se comunicativo cercano, flexible , colaborador. Debe ser consciente de sus limitaciones y puntos fuertes, aprovechar estos y no esperar que sus empleados sean infalibles, sino conocer sus virtudes y fortalezas para sacar de ellas el mejor partido posible.
El líder es mucho más que un jefe es una persona que tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas y oportunas para dirigir un grupo de trabajo e inspirarlos a alcanzar una meta común; es una persona capaz de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar , motivar y evaluar para lograr los objetivos de negocios de un área o una compañía.
Los líderes nacen siéndolo un líder conoce a la perfección está consciente de sus limitaciones. Son íntegro, un dirigente auténtico posee un profundo sentido de la justicia. Son flexibles la rigidez no puede un buen líder SIEMPRE debe aprender, porque el aprendizaje no tiene límites y es fundamental para creer, tanto personal como laboralmente. Con sus conocimientos, su manera de relacionarse con los demás , su capacidad para tomar decisiones, para gestionar crisis o para apoyar o entender a los integrantes de un grupo.
EL LÍDER IDEAL
Para poder gestionar situaciones de crisis, aunque pueda equivocarse. Un líder carismático es una persona que sabe convencer, que tiene magnetismo, que tiene sabe dirigir con una sonrisa y que haga fácil el trabajo y que todos les sigan .
Un líder ha de ser justo, para tomar las decisiones más equilibradas en cada momento. Y por último hay que ser optimista, saber mantener la motivación a través de una actitud positiva.
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