Un buen Líder sabe que no puede hacer todo el trabajo. Un jefe que no confíe en su gente, que crea que él es el único que puede hacer el trabajo o que el trabajo sin que él esté no se puede hacer, definitivamente está errado.

Las personas que están efectuando las tareas, son las que mejor conocen sus procesos, un Líder se apoya en ellos para hacer un buen trabajo, y nunca pierde oportunidad para hacerle saber que su participación es importante para el cumplimiento de las metas de la empresa y que está haciendo un buen trabajo.

Un Líder permite a los miembros de su equipo trabajar, confía en ellos y les deja tomar las decisiones en base a su trabajo, los Empodera. Un Líder deja hacer, muestra interés pero no es interferente, ya que al momento de interferir, sería igual que él mismo lo hiciera, lo cual puede ocasionar que los colaboradores se cansen y opten por una actitud de "brazos caídos", ya que el jefe siempre interviene.

Un Líder transfiere la toma de decisiones al integrante de su equipo que le corresponda, delega la responsabilidad haciéndole saber que confía en su buen juicio y experiencia, aún, si necesita ayuda el colaborador sabe que cuenta con su Líder para ayudarlo.

Recuerde que un Líder es tan competente como las decisiones que toman los miembros de su equipo!

Como ud bien dice: "Un buen Líder sabe que no puede hacer todo el trabajo". Cuando una persona que lidera un equipo se cree que sin él el equipo no funciona, no solo está errado, sino que no ha sabido ejercer un buen liderazgo.

"Un buen Líder es un buen maestro", un Líder debe enseñar a su gente a tomar decisiones referente a su trabajo. Así mismo, va delegando a cada quien en función de su trabajo, de su compromiso, de su actitud, de su efectividad. Mientras más efectivo sea un empleado en las actividades que realice, mientras más pueda efectuar actividades delegadas con responsabilidad y eficiencia, más poder de toma de decisiones se le puede asignar, apoyándolo en los momentos críticos pero sin interferir, dejando que él mismo lleve el proceso, tome decisiones y analice lo sucedido.

Un buen Líder sabe que para poder seguir siendo un buen Líder, debe permitir que los integrantes de su equipo lideren sus propios procesos

A good Leader knows that he cannot do all the work. A boss who does not trust his people, who believes that he is the only one who can do the job or that the job cannot be done without him, is definitely wrong.

The people who are carrying out the tasks are the ones who know their processes best, a Leader relies on them to do a good job, and never misses an opportunity to let them know that their participation is important for the fulfillment of the company's goals and you're doing a good job.

A Leader allows the members of his team to work, trusts them and lets them make decisions based on their work, he Empowers them. A Leader lets do, shows interest but is not interfering, since at the time of interfering, it would be the same as he did it himself, which can cause employees to get tired and opt for an attitude of "hanging arms", since the boss always intervenes.

A Leader transfers decision-making to the corresponding member of his team, delegates responsibility by letting him know that he trusts his good judgment and experience, even if he needs help, the collaborator knows that he has his Leader to help him.

Remember that a Leader is only as competent as the decisions made by his team members.!

As you well say: "A good Leader knows that he cannot do all the work." When a person who leads a team believes that without him the team does not work, not only is he wrong, but he has not been able to exercise good leadership.

"A good Leader is a good teacher", a Leader must teach his people to make decisions regarding their work. Likewise, it delegates to each person based on their work, their commitment, their attitude, and their effectiveness. The more effective an employee is in the activities he performs, the more he can carry out delegated activities with responsibility and efficiency, the more decision-making power can be assigned to him, supporting him at critical moments but without interfering, leaving him to lead the process himself , make decisions and analyze what happened.

A good Leader knows that in order to remain a good Leader, he must allow the members of his team to lead their own processes