* * Increase in government employees and salaries *

• • Increase in government employees and salaries *

As all government employees know that relief is provided to employees by increasing the salaries of government employees in June every year, I will raise a few questions based on my poor knowledge on this issue and request all employees that Consider these questions and discuss the issue with experienced people in your own office and work out a plan of action to stop further deprivation of employees.
Employees are given a few percent ad hoc relief allowance in June each year, which is a slight increase in salary, and the employee is given a red pope for the rest of the year and spends the year waiting for maybe next year. Although there will be an increase which will enable it to run its expenses in a better way, but like every year, this year too the government has made a complete plan to show its support to the employees.
The first question is, have you ever wondered why the government shuts the mouths of employees by giving only ad hoc relief instead of revising the scale every year?
There can be many possible reasons for this but the biggest reason is that ad hoc relief is available only to the present service employee. In the meantime, if a person retires after a lifetime of service, his pension will be based on his basic salary. Ad hoc relief is relief only for the present service employee, thus the government saves its resources, if it was an employee, it used to work, it gave relief, it has become very cheap, now what is the use of giving it relief when there is no work left ۔ And the same goes for the pension of the widow of an employee who died during the service.
The second question is that even 45% house rent allowance is not met in the employee's salary. The 45% allowance of the basic salary of the employee is not paid in full but is cheated as it is paid according to the basic salary of the said scale of 2008 instead of the current salary so that you do not rent a single hostel room in 2020. Can take So the question is why the house rent allowance of the employees is not given according to the existing basic salary instead of giving ad hoc relief? The simple and reasoned answer is that the need for this allowance is greater for the younger employee because he does not have his own house for housing nor does he have to be allotted a house by the government in the government housing scheme. He rents a house for the roof and spends more than half of his salary on rent. Large-scale employees, on the other hand, who call it "employees" would be an insult to their bureaucracy. They like to call themselves "policy makers." Will they ever make a policy that does them no good? Yes, these bureaucrats do not get the slightest benefit from the increase in house rent allowance as they live in government bungalows and their allowance is deducted from their salaries anyway. In addition, if Sahib Bahadur's wife does not like any pot in the government bungalow, then there is an open budget available for the replacement of this pot. Will such a monarchy ever think of renting a small employee's house?

A question also arises as to why the Convenience Allowance is being given according to the 2005 scale in this hefty inflation. We are living in the year 2020 and taking salaries fifteen years old, in fifteen years a generation gets younger and the arrogance of the bureaucracy is not coming here. Yes, there is a bureaucratic and pedagogical system in this too. These policy makers will never propose to increase the convention allowance. Because they and their disobedient children make waves in their father's government vehicles. They are not even bothered about the Convention Allowance because it is already deducted from their salary in return for which they are given long cars and petrol drums. They don't even know the condition of the millions of employees who are embarrassed on bicycles and motorbikes.
This is the 21st century and the system is being run by the British in which the officers ruled India by seizing wealth and privileges from the government treasury of Khoobraj, the younger employees as they were illiterate so they were paid and their components. There was no knowledge. But this will not work now, now the roots of Sikhism will have to be uprooted. Employees need to be made aware so that the elites stop depriving them of their rights. These few thousand officers are killing our rights by cooling their rooms on our own blood and sweat by imposing their own policy on employees across the country. This is not a British country. Times are changing now. Think and plan.

جیسا کہ تمام سرکاری ملازمین جانتے ہیں کہ ہر سال جون میں سرکاری ملازمین کی تنخواہ میں اضافہ کر کے ملازمین کو ریلیف فراہم کیا جاتا ہے، میں اسی معاملے پر اپنے ناقص علم کی بنیاد پر چند سوالات اٹھاؤں گا اور تمام ملازمین سے گزارش کرتا ہوں کہ ان سوالات پر غور کریں اور اپنے اپنے دفاتر کے تجربہ کار افراد سے اس معاملے پر بات چیت کر کے کوئی لائحہ عمل ترتیب دیں تاکہ ملازمین کی مزید حق تلفی بند ہو۔
ہر سال جون میں ملازمین کو چند فیصد ایڈہاک ریلیف الاؤنس دیا جاتا ہے جس سے تنخواہ میں معمولی سا اضافہ ہو جاتا ہے اور سال بھر کے لیے ملازم کو لالی پوپ دے دیا جاتا ہے اور وہ اس انتظار میں سال گزارتا ہے کہ شاید اگلے برس خاطر خواہ اضافہ ہو گا جس سے اس کے اخراجات بہتر طریقے سے چل پائیں گے مگر ہر سال کی طرح اس سال بھی حکومت نے ملازمین کو ٹھینگا دکھانے کا مکمل پلان بنا رکھا ہے۔
پہلا سوال یہ ہے کہ کیا آپ نے کبھی سوچا کہ حکومت ہر سال اسکیل ریوائز کرنے کی بجائے صرف ایڈہاک ریلیف دے کر ملازمین کا منہ کیوں بند کر دیتی ہے؟
اس کی کئی ممکنہ وجوہات ہو سکتی ہے مگر سب سے بڑی وجہ یہی ہے کہ ایڈہاک ریلیف صرف حاضر سروس ملازم کو ملتا رہتا ہے، اس دوران اگر کوئی ساری زندگی سروس کر کے ریٹائر ہو جائے تو اس کی بنیادی تنخواہ پر ہی پینشن بنے گی جبکہ ایڈہاک ریلیف صرف حاضر سروس ملازم کے لیے ریلیف ہوتا ہے، اس طرح حکومت اپنے وسائل بچا لیتی ہے، ملازم تھا تو کام کرتا تھا ریلیف دے دیا، بڈھیا سٹھیا گیا ہے اب اس کو ریلیف دینے کا کیا فائدہ جبکہ کسی کام کا بھی نہیں رہا۔ اور یہی سلوک دوران سروس وفات پا جانے والے ملازم کی بیوہ کی پینشن میں بھی ہوتا ہے۔
دوسرا سوال یہ ہے کہ ملازم کی تنخواہ میں 45 فیصد ہاؤس رینٹ الاؤنس بھی پورا نہیں ملتا۔ ملازم کی بنیادی تنخواہ کا 45 فیصد الاؤنس مکمل نہیں دیا جاتا بالکہ دھوکہ دیا جاتا ہے کیونکہ یہ موجودہ تنخواہ کی بجائے سن 2008 کی مذکورہ اسکیل کی بنیادی تنخواہ کے مطابق دیا جاتا ہے جس سے آپ سن 2020 میں ہاسٹل کا ایک کمرہ بھی کرائے پر نہیں لے سکتے۔ تو سوال یہ ہے کہ ایڈہاک ریلیف دینے کی بجائے ملازمین کا ہاؤس رینٹ الاؤنس موجودہ بنیادی تنخواہ کے مطابق کیوں نہیں دیا جاتا؟ اس کا سادہ اور مدلل جواب یہ ہے کہ اس الاؤنس کی ضرورت چھوٹے ملازم کو زیادہ ہے کیونکہ اس کے پاس نا تو رہائش کے لیے اپنا گھر ہوتا ہے اور نا ہی سرکاری ہاؤسنگ اسکیم میں اسے حکومت نے گھر الاٹ کرنا ہوتا ہے، لہذا سر ڈھانپنے کے لیے چھت کے بندوبست کی غرض سے وہ کرائے پر گھر لیتا ہے اور اپنی آدھی سے زیادہ تنخواہ وہ گھر کے کرائے میں جھونک دیتا ہے۔ اس کے برعکس بڑے اسکیل کے ملازمین جنہیں "ملازمین" کہنا ان کی افسر شاہی کی توہین ہوگی، یہ خود کو "پالیسی میکرز" کہلانا پسند کرتے ہیں کیا کبھی ایسی پالیسی بنائیں گے جس سے ان کو خود کوئی فائدہ نا پہنچتا ہو؟ جی ہاں، ان افسر شاہوں کو ہاؤس رینٹ الاؤنس کے بڑھنے کا ذرہ برابر بھی فائدہ نہیں ہوتا کیونکہ یہ سرکاری بنگلوں میں رہتے ہیں اور ان کا الاؤنس تنخواہ میں سے ویسے بھی کٹ جاتا ہے۔ مزید برآں صاحب بہادر کی بیگم کو سرکاری بنگلے میں کوئی گملا نا پسند ہو تو اس گملے یا کیاری کی تبدیلی کے لیے کھلم کھلا بجٹ بھی دستیاب ہوتا ہے۔ ایسا سکّھا شاہی نظام کیا کبھی چھوٹے ملازم کے گھر کے کرائے کے بارے میں سوچے گا؟

ایک سوال یہ بھی بنتا ہے کہ اس ہوشربا مہنگائی میں کنوینس الاؤنس بھی سن 2005 کے اسکیل کے مطابق کیوں دیا جا رہا ہے؟ ہم سن 2020 میں جی رہے ہیں اور تنخواہیں پندرہ پندرہ برس پرانی لے رہے ہیں، پندرہ برس میں ایک جنریشن جوان ہو جاتی ہے اور یہاں افسر شاہی نظام کی ڈھٹائی ختم ہونے پر نہیں آ رہی۔ جی اس میں بھی افسر شاہی اور سکّھا شاہی نظام براجمان ہے، یہ پالیسی میکرز کبھی بھی کنوینس الاؤنس بڑھانے کی تجویز نہیں دیں گے۔ کیونکہ یہ خود اور ان کے نافرمان بچے ابا کی سرکاری گاڑیوں میں موجیں مارتے ہیں۔ ان کو کنوینس الاؤنس کی ذرہ برابر بھی فکر نہیں کیونکہ یہ ان کی تخواہ میں سے پہلے ہی کٹ جاتا ہے جس کے بدلے میں ان کو لمبی لمبی گاڑیاں اور پٹرول کے ڈرم دے دئے جاتے ہیں۔ ان کو سائیکل اور موٹر سائیکل پر خجل خوار ہونے والے لاکھوں ملازمین کے حالات کا انداذہ تک نہیں ہوتا۔
یہ اکیسویں صدی ہے اور نظام انگریز کا بنایا ہوا چل رہا ہے جس میں افسران خوب رج کے سرکاری خزانے سے مال اور مراعات ہتھیا کر ہندوستان پر راج کرتے تھے، چھوٹے ملازمین چونکہ ان پڑھ ہوتے تھے اس لیے ان کو تنخواہ اور اس کے اجزاء کا علم ہی نہیں ہوتا تھا۔ مگر اب ایسا نہیں چلے گا، اب سکّھا شاہی کی جڑیں اکھاڑنی پڑیں گی۔ ملازمین کو شعور دلانا ہو گا تاکہ اشرافیہ ان کی حق تلفی بند کرے۔ یہ چند ہزار افسران ملک بھر کے ملازمین پر اپنے فائدے کی بنائی ہوئی پالیسی نافذ کر کے ہمارے ہی خون پسینے پر اپنے کمرے ٹھنڈے کر کے ہمارا حق مارتے ہیں۔ یہ انگریز کا ملک نہیں ہے۔ اب وقت بدل رہا ہے۔ سوچیں اور اس پر لائحہ عمل ترتیب دیں۔

Steem Challenge Community || Rewards: Power Up 100%||....
.* * Increase in government employees and salaries *
.
Betterlife @hajighulamhaider The diary Game Date
17/03/2021
.
.Special Mention
@yousafharoonkahn۔
.
.
Join STEEM CHALLENGE

STEEM CHALLENGE IS YOUR OWN COMMUNITY
.
.
Special Thanks to
@steemcurator01
@steemcurator02
@steemcurator07
@booming01
for their remarkable support.
God bless you all.
Regards
[ ] @hajighulamhaider♨️
and thanks all of you for giving it a read.
.