3+3 육아휴직 제도
여초회사를 다니고 있습니다.
고로 육아휴직도 많습니다.
국가에서는 출산 장려와 남녀고용평등 여러 좋은 취지로 육아휴직을 권장하고 저 또한 바람직하다, 오히려 더 확대해야 한다고 생각합니다.
문제는 남은 인력들의 업무량이지요. 대체 인력없이 돌리는 회사의 문제로 배분하다보면 이게 어느 순간 좋아보이지 않는다는 문제가 있습니다.
품앗이 인가요? 나도 나중에 써야하니까 일단은 좀 고생해줘? 이게 왜 근로자들의 몫이여야하는지 모르겠습니다. 회사에 대한 불만이 치솟네요.
무튼 저도 육아휴직을 고려합니다. 남자가 쓴 사례는 한 번도 없지만 최초로 시작해보겠습니다. 정부 정책상 못 가게 할 수도 없을테고, 진급 등에 불이익도 주어서는 안되니까요.
남편도 3개월 쓴다!!!
저도 이전 회사에서 육아휴직 경험이 있습니다.
오래전 일이긴 한데요.
승진에 대한 욕심은 내려 놓고 육아휴직을 갔다오긴 했습니다.
네 승진을 포기하고 가는 것이지요. 저도 내려놨습니다. 가정에 충실하는 것으로
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난..짤릴거야..
어디가시려구요
혹시 스카웃제의라도 받으셨습니꽈
ㅎㅎ
육휴내면 그냥집에가..라고할겁니다.
무엇이 짤리는겁니꽈
고츄?
차마 하지 못했던 말
댓글 왤케 웃긴 겁니까 ㅋㅋㅋ
육휴쓰는회사좋은회사입니다
상무까지다니세요
저희팀 여직원도 곧 출사휴가 *육아휴직 들어갑니다
일단 인원충원은 없어서 알아서 업무는 자알 분담해아합니다
ㅎㅅ
네~ 흑.. 이러면 부모도 쓰기가 참 미안해지지요ㅠ
저는 육아휴직 안하고 회사에 충성! 계속 근무하겠음! 했네요 ㅎㅎㅎㅎ
피플러님은 충성심이 높으시군요. 저는 충성도가 0입니다. 누가 등용 좀 해줬으면 ㅋㅋㅋ
다양한 육아 휴직 제도도 좋지만 빈자리를 채워줄 대체 인력 지원이 필요한거 같아요. 충원이 안된다면 업무를 나눠갖은 직원에게 별도 보상이 주어져야 정착될거 같습니다.
네 둘 다 안되는데 어떻게 육아휴직을 쓰겠습니까. 충원도. 보상도. 당연한 이치인 것을 회사는 끝없이 갈아마실 생각만
이런 제도가 생겼군요
좋은 흐름입니다
올해 생겼나봅니다. 내년에 꼭 쓰도록 하겠습니다. ㅋㅋㅋ
육아 휴직 대체 인력 충원 정책이 필요한 거 같네요.
@응원해
네 휴직쓰는 것 뿐 아니라, 충원도 권고이상 해줘야 해결될 문제라보입니다.
안녕하세요.
이 글은 SteemitKorea팀(@bitai)님께서 저자이신 @kimyg18님을 응원하는 글입니다.
소정의 보팅을 해드렸습니다 ^^ 항상 좋은글 부탁드립니다
SteemitKorea팀에서는 보다 즐거운 steemit 생활을 위해 노력하고 있습니다.
이 글은 다음날 다시 한번 포스팅을 통해 소개 될 예정입니다. 감사합니다!