Dịch vụ headhunter là gì? Tìm headhunter ở đâu?

Trong ngành tuyển dụng hiện nay tồn tại rất nhiều hình thái nhằm đáp ứng nhu cầu tìm người và tìm việc trong thị trường lao động. Trong đó, có dịch vụ Headhunter, rất dễ bị nhầm lẫn với nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng. Bài viết này sẽ cùng bạn làm rõ về dịch vụ headhunter là gì? Và các thông tin liên quan khác để bạn có thể ra quyết định cộng tác với headhunter để tuyển nhân sự hoặc tìm việc không!

Dịch vụ headhunter là gì? Tìm headhunter ở đâu?

Dịch vụ headhunter là gì?

Trước hết Headhunter là một chuyên gia về tuyển dụng có kỹ năng, làm việc độc lập với công ty tuyển dụng. Công việc của họ là tìm kiếm các ứng viên tài năng cho các vai trò cấp cao.

Các vị trí công việc mà họ nhắm tới hầu như luôn luôn được chuyên môn hóa và có kỹ năng cao, thường là cấp điều hành. Phần lớn, đây là những vị trí không được quảng cáo hoặc quảng bá thông qua các kênh tuyển dụng thông thường. Bởi vì các vị trí điều hành thường quá quan trọng và nhạy cảm.

Dịch vụ headhunter là dịch vụ tuyển người phù hợp cho các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp cao!

Công việc của một headhunter là gì?

Trọng tâm của một headhunter là lấp đầy các vị trí cao cấp nên họ thường phải làm việc với lịch trình dày đặc và tốc độ chóng mặt.

Phía công ty khách hàng: Headhunter có con mắt tinh tường, sàng lọc CV trong vài giây, xác định ai có thể và có thể không thể làm việc cho vai trò được đề cập và liệu họ có kinh nghiệm và kỹ năng để phù hợp với công ty của khách hàng hay không.
Phía người tìm việc: Headhunter cũng giúp ứng viên của họ chuẩn bị xuất sắc các kỹ năng và khả năng thuyết phục cao.
Họ cung cấp một phương thức tìm kiếm riêng và cụ thể hơn nhiều so với một công ty tuyển dụng truyền thống hoặc nhà tuyển dụng nội bộ. Và đó là lý do tại sao họ là chuyên gia. Họ là con đường bên trong để tiếp cận các ứng viên.

Quy trình dịch vụ headhunter thế nào?

Phân tích vị trí công việc
Để có thể biết được những ứng viên tiềm năng nào để tìm kiếm, thì trước hết một headhunter phải hiểu chính xác những gì công ty khách hàng của họ cần. Điều này có nghĩa là phải hiểu rõ vị trí công việc và các chi tiết về lợi thế, công ty, văn hóa của công ty cũng như bất kỳ thỏa thuận và thông tin bí mật nào.

Chỉ với sự hiểu biết đầy đủ về nhu cầu của công ty, họ mới có thể theo dõi và thu hút những ứng viên tốt nhất.

Tìm nguồn ứng viên tiềm năng
Sau khi đã nắm được tất cả thông tin tường tận! Bước tiếp theo là tìm kiếm các ứng cử viên mục tiêu cho vị trí. Điều đó có nghĩa là đào sâu qua các network, thực hiện tìm kiếm những người giữ vai trò tương tự hoặc có liên quan trong các công ty khác, các sự kiện trong lĩnh vực liên quan, phương tiện truyền thông xã hội, tìm kiếm database cá nhân.

Sàng lọc ứng viên

Sau khi thu thập một danh sách đầy đủ các ứng viên tiềm năng, headhunter thu hẹp tìm kiếm ứng viên của mình xuống theo trình độ để tìm ra các kết quả phù hợp chính xác nhất.

Thu gọn các lựa chọn

Với danh sách mục tiêu được thu hẹp, họ thực hiện các cuộc gọi và cuộc hẹn cần thiết để thông báo và thiết lập mối quan tâm với những ứng viên sáng giá nhất.

Lập danh sách cho khách hàng

Sau khi phỏng vấn và kiểm tra lý lịch, headhunter soạn một danh sách rút gọn các ứng cử viên chính cho khách hàng. Khi cần thiết, họ có thể tổ chức các cuộc phỏng vấn và đàm phán với khách hàng và thậm chí trợ giúp việc giới thiệu khi thích hợp.

Khác biệt giữa headhunter và nhà tuyển dụng

Có một số điểm tương đồng giữa Headhunter và nhà tuyển dụng, trong khi sự khác biệt chính là 2 bên làm việc cho ai và cấp bổ nhiệm.

Nhà tuyển dụng

Một nhà tuyển dụng hầu như luôn làm việc cho công ty muốn tuyển nhân viên mới. Họ sẽ là một phần của nhóm tuyển dụng nội bộ, được kết nối chặt chẽ với bộ phận nhân sự hoặc những người quản lý nhóm chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên.

Một phần vai trò của nhà tuyển dụng thường có nghĩa là quản lý các vị trí trong công ty, chuyển đổi nhân viên sang các vị trí mới, lên hoặc xuống chuỗi và lấp đầy các vị trí công việc đang trống.

Headhunter

Headhunter sẽ làm việc độc lập với các doanh nghiệp là khách hàng hoặc đại diện cho một công ty tuyển dụng. Những vị trí công việc mà họ đảm nhận tìm người thường có có giá trị cao, những vị trí chuyên gia với lương thưởng cao nhất, những người có trách nhiệm và tầm quan trọng nhất.

Nghiên cứu mà một headhunter cần thực hiện để tìm ra những ứng viên phù hợp là rất gay gắt và sâu rộng. Họ đang tìm kiếm một nhân viên hoàn hảo và không phải lúc nào cũng dễ xuất hiện trên thị trường tìm kiếm việc làm!

Tính chuyên môn hóa

Phân loại về vị trí công việc mà một headhunter phải tuyển dụng thì họ phải tìm thấy cho mình những chuyên gia trong một lĩnh vực hoặc ngành cụ thể, hoặc có thể hiểu là có tính chuyên môn hóa cao.

Tìm hiểu những người tìm việc có chuyên môn sâu như công nghệ, marketing, PA / thư ký hoặc sản xuất, khiến headhunt trở thành đại lý cần thiết để thực hiện các vai trò cao cấp dựa trên ngành từ bên trong network (mạng lưới các mối quan hệ chuyên nghiệp) của họ.

Do vậy, một nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm nhiều ứng viên có khả năng để phỏng vấn cho một loạt các công việc và vị trí, trong khi một Headhunter đang tìm kiếm chỉ 2 đến 3 vị trí xuất sắc và phải có độ phù hợp chính xác nhất.

Chi phí cho dịch vụ headhunter?

Nếu bạn là bên công ty

Việc thuê thông qua một công ty tuyển dụng sẽ khiến bạn mất 1 khoản phí tầm khoảng 15–20% trên tổng lương năm đầu tiên của vị trí công việc đó!

Tùy vào kiến ​​thức chuyên sâu và kinh nghiệm lão luyện của ứng viên tuyển được thì bạn có thể phải chi nhiều hơn cho các kỹ năng của họ, vào khoảng 30% lương của năm đầu tiên.

Phương thức trả phí dịch vụ Headhunter

Phương thức dựa trên cơ sở giữ lại từng phần. Khoản thanh toán 30% trên sẽ được phân phối theo từng đợt 10% đầu tiên khi bắt đầu giai đoạn nhận và tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng. 10% tiếp theo được thanh toán ở giai đoạn thu hẹp các lựa chọn tiềm năng nhất và 10% cuối cùng khi hoàn thành việc tuyển nhân sự thành công!

Phương thức thức trên cơ sở dự phòng, trong đó khoản chi phí sẽ không được thanh toán cho đến khi tuyển được người thành công.

Mặc dù phương pháp dự phòng thường ít phổ biến hơn, nhưng nó tạo ra một mức độ quyết tâm cao hơn cho Headhunter để hoàn thành mà không lãng phí thời gian hoặc thực hiện các bước không cần thiết. Họ sẽ được thúc đẩy một cách đặc biệt và được khích lệ cao.

Nếu bạn là người được tuyển

Nó phụ thuộc vào việc các công ty Headhunter có được phép tính phí người được tuyển để đặt người đó vào những vai trò mà họ mong muốn hay không.

Phí này cung cấp cho người tìm việc một định hướng xem xét cho các vị trí hoặc các chương trình training đầy đủ ở mọi cấp độ để người tìm việc tăng khả năng giành được công việc họ mong muốn qua giới thiệu của headhunter

Tuy nhiên, ở một số khu vực trên thế giới sẽ không cho phép các công ty headhunter lấy phí người tìm việc, hoặc việc lấy phí người tìm việc sẽ không hoạt động hiệu quả.

Có nên sử dụng dịch vụ Headhunter?

Đối với các nhà tuyển dụng, tổ chức và doanh nghiệp muốn tuyển dụng các vị trí cấp cao mà không có thể truy cập vào network các ứng viên mà họ cần, việc lựa chọn một chuyên gia để thực hiện công việc mang lại những lợi thế hiệu quả!

Đó là một cách đã được chứng minh hiệu quả để theo đuổi các tài năng hàng đầu cho những vị trí chuyên biệt nhất. Đối với các vị trí như vậy, một headhunter là đáng đồng tiền bát gạo.

Chuyên gia săn đầu người có thể giúp nhân viên tìm thấy những vị trí không thuộc phạm vi phổ biến và không có khả năng sớm xuất hiện người tiềm năng.

Tìm công ty săn đầu người ở đâu?

Sẽ không quá khó để tìm được một headhunter nếu bạn đã xác định được vị trí cần tuyển dụng. Google luôn sẵn sàng trợ giúp và LinkedIn cũng vậy. Bạn có thể tìm thấy Headhunter trong các trang tuyển dụng online hoặc trên các phương tiện truyền thông xã hội khác nhau.

Nếu công ty tuyển dụng thông thường của bạn không đủ khả năng để đáp ứng vị trí tuyển dụng bạn cần, thì có thể có chọn chuyên gia để giới thiệu hoặc đôi khi sẽ thuê một chuyên gia headhunter và hoạt động như một người trung gian.

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/dich-vu-headhunter-la-gi-754