思考时间跨度的影响
解读李笑来《财富的真相》新书,第29章——思考时间跨度的影响
一、一句话总结
长远的思考时间跨度能够影响个人和社会的发展,通过延长思考时间跨度,人们可以更好地应对生活和金融的波动,获取更持久的成功和幸福。
二、核心观点与亮点
主张:思考时间跨度对个人和社会的成功具有决定性影响。通过延长思考时间跨度,人们可以更好地规划未来,从而实现更大的成就和幸福。
亮点:文章通过历史和现实的例子,阐述了思考时间跨度的重要性,并提出培养长期观念的方法,强调其在个人和社会发展中的关键作用。
之前提到过一次思考时间跨度:
三、贫富差距与时间观念
不仅是生活安全,连金融安全都在不断改善中。2018年开始的经济衰退、2020年突然出现的新冠疫情、2022年全球范围内出现的青年失业率提高等现象,让悲观情绪四处蔓延。
事实上,他们只是没有把“思考时间跨度”拉得足够长而已。一旦把它拉长到一定程度,能看到的就是截然相反的景象:无论如何,我们都生活在最好的时代,并且发展一如既往地势不可挡。
人与人之间最大的差异,其实来自人们的思考时间跨度各不相同,且差异巨大。
我们还是可以从贫富差距谈起。之前,我们讨论过,贫富差距的产生是无论如何都不可避免的,其中还有一个主观的原因,就是人们对时间的认识各不相同。
最能拉开人与人之间距离的,就是思考的时间跨度。只能思考思考当下的人,和思考未来一年的人,以及思考未来十年,甚至思考未来五百年的人,没办法相同,因为时间就是生产资料。与此同时,我们一生的所有收获,无论是精神上的还是物质上的,归根结底,都是从时间(无论是自己的还是别人的)里挖出来的。
四、历史的起始和现实的反映
想象一下,如果你出生在还没有人种庄稼的时代。白天,你要和别人一起出去弄吃的回来:采果子或打兔子。如果带回来的食物太多,以至于食物坏掉之前大伙都吃不完,你会挨骂的。为什么?因为那叫暴殄天物,原本大自然帮我们保存着完好的食物,结果被你浪费掉了!那时候,时间观念压根就不重要,谁也没办法想太远。
后来,人们开始种庄稼了。农业引发了少数人时间观念的变化,甚至,反过来说也行,是少数人的时间观念发生变化,才开启了农业时代。种庄稼,起码要想到半年后吧。春天开始下地种庄稼,要到秋天才有收成,这期间就得有粮食储备。半年其实是不够的,因为这个秋天收割之后,要到下一个秋天才会有新的储备。可是,哪怕有一年的储备和计划,好像也不够,因为后面可能还有天灾人祸。所以要想更久、更远才行。
从那个时候开始,人群分层的结构就出现了:
古代农耕人群结构:地主→长工→短工
最初的时候,人口较少,土地却很丰富,所以,找到土地并不难,劳作也是大家都能做的。看的长远、想得长远,也就是长期观念,才是真正的核心竞争力。虽然起初大家都可以是地主,但到最后,只有少数人真正拥有长期观念。
要有长期观念,首先思考时间跨度得足够长,不是一个月,不是一年,而是十年,甚至更久。在普遍寿命三五十年,成年需要十五年,且最后十年左右已经体力不支的年代里,看十年、想十年(甚至更久)的难度可想而知。
然而,这个时间跨度所跨越的,不是过去和现在,而是未来。时至今日的我们,生活在连天气都可以预报的时代里;可在遥远的过去,那可真是“两眼一抹黑”,更多时候靠的是“赌”。拥有长期观念,持有长期观念,还要从始至终,其中所需要的是心智上的勇气,比起与暴力相关的勇气,根本就不在一个量级,当然也不在一个层级。
宋代的苏轼写过一篇《留侯论》,说:“古之所谓豪杰之士者,必有过人之节、人情有所不能忍者。匹夫见辱,拔剑而起,挺身而斗,此不足为勇也。天下有大勇者,卒然临之而不惊,无故加之而不怒;此其所挟持甚大也,而其志甚远也。”人们常常提起的“志向远大”是很好的描述,但我更喜欢用“思考时间跨度”这个更朴素、更直击本质的描述,因为越是简单、朴素、直接的说法,越是能清晰地指导自己的思考和决策。
相对于长期观摩来看,土地所有权对地主地位的保障作用事实上很小,甚至可以忽略不计。即便是在暴力横行的时代,连暴力都需要长期观念的保驾护航,否则能够换取的不过是已是风光而已。
人群开始按照“个、十、百”的大致比例分化,比如一个地主,十个长工,一百个短工。虽然这个比例相当粗略,但地主最少,长工多一点,短工最多,这个事实从未变过,长工的酬劳,按月结算甚至按年结算。短工呢?按日结算。地主呢?自己给自己结算,而且是最后结算。
在任何时代里,从远古到今天,都普遍存在白手起家的案例。只不过,穿过表象看透实质的话,致富的最重要语速从来都不是勤俭,而是持有长期观念。在物质贫乏的时代里,谁不勤劳呢?谁不节俭呢?不开源节流,就没办法长久,不长久的富裕和贫穷,事实上并无太大差别。
时间观念对人群分层的影响如此深刻,以至于三层结构如此稳固。不管社会学家用什么样的称呼,“阶层”也好,“阶级”也罢,三层结构从未发生变化,永远自顾自地存在着。你再看看现在的公司结构就知道了:
现代企业人群:企业主→中层管理人员→普通员工
有区别吗?普通员工的工资结算时间跨度最短,拿月薪。管理人员呢?拿的是年薪。企业主呢?最后结算。没区别,还是老样子。这是有固定工作的,没有固定工作的呢?去“打零工”,拿日薪和时薪。
五、培养长期观念
我有朋友为了生活去了非洲。多年后偶遇,坐下来闲聊,他就曾说:“非洲吧,其实真挺好,说苦也苦,说累也累,但只要是中国人去了,没有不当老板的。因为非洲人实在是太懒了!”我给他讲了讲我的看法:“那只不过是时间观念在最底层发挥着决定性的作用。”他跳了起来,说:“对对对!那帮人,干两个小时后就跑过来要工钱,然后就到超市门口买两瓶啤酒,听着音乐扭着屁股,可开心了!”然后他坐下来,谈了叹口气,说:“还真是,我在中国算是没啥文化的,可就算目光再短浅,也比他们长太多了……”
今天的我们完全可以主动培养自己的长期观念,主动延长自己的思考时间跨度。更为重要的是,我们可以主动思考远比自己的一生更远的未来。其实这不是直到今天人们才有机会去做的事情,想想那些存续千百年的大家族就知道了,它们都有家训,若是没有足够的思考时间跨度和长期观念的话,他们无论如何都想不出那些最终被证明极为有效的教条、原则。
要想过上好日子,就去想办法不断延长思考时间跨度,这就是真把时间当做朋友的核心方法论,亘古不变,就这么简单。勤俭与节约也许的确有必要,但它们都不够充分;而足够好、足够强的长期观念才是真真切切的充分必要条件。
培养长期观念到底有多重要,已经无须进一步论证和陈述,但做好这件事花钱吗?好像压根就不用不到钱。
成本几乎接近于零,却有无限收益。这么好又这么简单的事,没道理不认真做啊!
六、延伸拆解我可以采取的下一步行动
评估现有的思考时间跨度:审视自己当前决策中考虑的时间范围,识别是否过于短期。
制定长期目标:设定未来五年、十年甚至更长时间的目标和计划。
培养长期观念:通过阅读、学习和实践,逐步培养和强化自己的长期观念。
反思历史经验:通过学习历史上的成功案例,理解长期观念在个人和社会成功中的作用。
七、看完整篇文章,你有跟作者不一样或者不认同的想法或者思考吗?
认同作者关于思考时间跨度对个人和社会发展的重要性。
作者更多地从宏观角度讨论这一点,可以加入更多微观层面的例子,展示个人在实际生活中如何具体应用这种长期观念,例如日常理财、职业规划和人际关系的长期管理等。
但在实际生活中,短期目标和长期目标的平衡也同样重要和管理。