Le futur du recrutement des salariés par IA...

Demain, face à votre écran pendant un entretien de recrutement sachez que vous risquez d'être analyser par une IA (=Intelligence Artificielle)... Oui, l'entreprise américaine HireVue propose, déjà depuis quelques années à ces clients, l'analyse faciale des candidats par la reconnaissance faciale des gestes et traits de visages. 

Source : HireVue

Unilever, le géant de la grande consommation aurait testé le procédé pendant un an. (source). Au total, 250 000 candidats de juillet 2016 à juin 2017 auraient passé par ce processus de recrutement.

Les candidats doivent ainsi passer plusieurs étapes de sélection. Ils sont d’abord pré-sélectionnés notamment grâce à Linkedin et Twitter. Ensuite, ils sont invités à "jouer" pendant vingt minutes à 12 jeux basés sur la neuroscience sur la plateforme Pymetrics. Si leurs résultats sont en relation au profil recherché, les recruteurs prendront contactent avec eux pour la suite du processus. 

L'Intelligence Artificielle analyse par reconnaissance faciale la position des yeux, le sourire, les mouvements de la tête en tentant de définir la motivation et l'enthousiasme de la personne. Pour les recruteurs, le gain de temps d'examen des demandes est diminué de plus de moitié. 

A tout vouloir "référencer" suivant des normes ne risquerait-on pas de perdre de notre diversité? 

A suivre...

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