4th Pillar - Blockchain Sisteminin İnsan Kaynakları Alanına Uyarlanması

ozgr (35)in #ethereum • 6 years ago

Blockchain Sisteminin İnsan Kaynakları Alanına Uyarlanması

Gün geçtikçe yenilenen sistemler bir takım değişim ve güncellemeleri de beraberinde zorunlu hale getirmiştir. Hem işveren hem de çalışan için işe alımlar, ödemeler ve proje yönetim süreçlerinin daha pratik ve birbirine entegre hale getirilmesi oldukça zaman tasarrufu sağlayacaktır. 4th Pillar, bu sisteme insan kaynakları temelli bir yaklaşım getirmeyi amaçlayan uygulamadır. Uygulama kripto sistemine insan kaynaklarının eklemesi olarak da özetlenebilir. Çalışanların seçilmesi, özel belgelerin ulaştırılması sorunlarını çözmeye çalışan ve yine tüm kripto sistemlerinde olduğu gibi bir merkeze bağlı olmayan ekosistemlerden oluşur. Ekosistem insan temelli olan varlık yönetimini ve fonların tahsisi konularını insan temelli olmaktan çıkaracak ve ekosisteme bağlayacaktır. İşe alım sürelerini de kökünden değiştirmeyi amaçlamaktadır. Aracı olmadan doğrudan iş veren ve işçi arasında iletişim kurulması ve işe giriş koşullarının netleştirilmesine de olanak sağlayacaktır. İşveren projesi için doğru çalışanı bulabilmek istediğinde uluslararası değerlendirmelerden oluşan bir veri tabanından yararlanabilmektedir. Ödemeler kripto sistemi üzerinden token aracılığıyla da yapılabilecektir. Bu yolla yapılan ödemeler sayesinde işveren dünyanın neresinde çalışanı olursa olsun ucuz ve pratik şekilde ödeme gerçekleştirebilecektir.

Sistemin Yararları

Sistemin en başta sayılması gereken faydası hızlı olmasıdır. Çalışanlar için hızlı, güven sorunu olmayan ve eşit sayılan bir dağıtım mekanizmasına sahip olması tasarrufu da beraberinde getirecektir. Ayrıca uluslararası bir belge ve fonun başka kanallar ile gönderim yapılması daha fazla maliyet çıkaracağından işveren için oldukça sevindirici bir yöntemdir. Çalışanların değerlendirilmesinde kullanılan sistemin sübjektif değil otomasyona bağlı olması daha profesyonel bir bakış açısını da beraberinde getirecektir. Çalışanların performansları ise özel bir çaba veya maliyet gerektirmeden yıllarca kayıt altına alınabileceğinden bu da değerlendirilmenin kolaylaşmasını sağlayacaktır. Veri tabanının matematiksel düzlemler aracılığıyla oluşturulmuş olması da hem değerlendirme hem de işe alım sürecinde işverene mükemmel bir yardımcı olacaktır. Bölgesel olarak bir proje çalışanına ihtiyaç duyulduğunda ise alan taramasına da imkân sağlayan bir programdır.

4th Pillar'ın Vurguladıkları

4th Pillar uygulamasının vurguladığı en önemli özellik eko sistem yararını gözetiyor olmasıdır. Ormanların gezegen toplamında %30 oranında yer kaplıyor olması ve yaşamı destekleyen akciğerler görevini görmesi yadsınamaz bir gerçektir. Şirketler normal çalışma düzenleri içerisinde aylık olarak çalışanlarına belge veya ödeme fişi göndermek zorunda kalırlar. 1000 çalışanı olan bir işletme çalışanlarına not, sözleşme, matbu evrak, ödeme talimatları gönderirken ortalama 1.400 civarında zarf ve 3.000'den fazla kâğıt kullanmak zorunda kalacaktır. Bu durum maliyet olmasının yanı sıra gittikçe azalan ormanların daha da azalmasına sebep olan bir kıvılcım olacaktır. Sadece bir işletmenin bu ihtiyacı karşılaması için 120 ağaç yok etmesi ve 9 tona yakın karbondioksitin havada kalmasına ön ayak olması demektir. Zararı telafi etmek için ise harcadığından daha fazla ağaç dikmesi gerekecektir. Ama çok az sayıda işletmenin bu duyarlılığa sahip olduğu da bir başka gerçektir. 4th Pillar uygulaması tamamen dijitalliği desteklediğinden evrakların transferi, ödemeler, insan kaynakları veri tabanının oluşturulması gibi birçok alanda veri aktarımını kağıt ihtiyacı olmaksızın gerçekleştirebilmektedir. İnsan kaynakları platformunda sadece uygun maliyeti ile değil doğa dostu bir uygulama olması ile de oldukça iddialı devrimler yapma sözü vermektedirler.

Uygulamanın Token Şeması

4th Pillar, FOUR adı verilen token ile ekonomiye dahil olmayı amaçlamaktadır. Bu token’i alarak sisteme dahil olmak isteyen kişiler profesyonel kimlik doğrulama sisteminin onayını almadan giriş yapamayacaklardır. FOUR aynı zamanda ERC 20 standartları çerçevesinde Ethereum olarak bilinen global kripto piyasalarında satışa sunulacaktır. Toplamda 40 milyon token’in satışa sunulması planlanmaktadır. Açılış için 1 FOUR token fiyatı 0,10 Euro olarak fiyatlandırılmıştır. Bunlardan 152 milyonu tanesi halka açık satış, diğer 152 milyonu 4th pillar, 50 milyonu FOUR token kurucuları, 29 milyonu danışmanlar, 10 milyonu da proje yardımcıları için ayrılmıştır. Token’lerin satışa sunulma zamanı öngörülen takvime göre Nisan 2018 itibarıyla başlayacaktır.

FOUR Token Satışı Hakkında

Tokenlar Nisan 2018 itibarıyla CROWDSALE gününde satışa açılacaktır. Token sembolü Four olarak ikan edilmiştir. Ethereum Blockchain kanalı ile halka satış aşamaları tamamlanacaktır. Maksimum miktar için belirlenen token sayısı şu an için 400 milyon olarak açıklanmıştır. İlk etap için satışa sunulacak miktar 152 milyon token’dir. Yani rakamsal ifade olarak toplamın %38'inin satışa açılacağını söylemek doğru olacaktır. Başlangıç değeri 0,10 € olarak ilan edilen Four token’i, talebe ve satış aşamalarına göre şekillenecek rakamlarla satış tamamlanması yoluna gidecektir. Erken katılımcıların 0,10 Euro olarak satın alabileceği aşama Mart 2018 itibarıyla başlamıştır.

Sistem Kurucuları Kimlerdir?

Tali Rezun, Dusan Lazar, Roma Dobrina ve Jaka Gornik tarafından şekillenen proje deneyimli kişilerin bir araya gelmesiyle hayata geçirilmiştir. Tali Rezun, 1998 yılından bu yana insan kaynakları, yatırım, sanal pazarlama alanlarında uzmanlaşmış birisidir. 2011 yılından şu ana kadar Naton HR adlı şirketin yönetiminden sorumlu olmuş bir yöneticidir. Uzmanlığını SEO, sosyal medya pazarlaması alanlarında tamamlamıştır. Dusan Lazar da kurucular arasındaki en tecrübelilerden birisi sayılacak donanıma ve tecrübeye sahiptir. 25 yıldan fazla süredir insan kaynakları alanında birçok başarılı görevi yerine getirmiştir. CFO, CEO ve insan kaynakları çalışanı şeklinde özetlenebilecek sayısız projede de görev almıştır. Şirket yönetmesine ek olarak yardımlarıyla yol gösterdiği ve kuruluşlarına önderlik ettiği sayısız şirket bulunmaktadır. Avrupa'nın en büyük ajanslarından biri olarak bilinen Naton HR ve WS'nin kuruculuğunu üstlenmiş olup aynı zamanda CEO olarak şirketin başında bulunmuştur. Roma Dobrina ise 1995 yılında sermaye fonları ile ilgilenen bir şirkette finans yöneticisi sıfatıyla işe başlamış olup, bu şekilde sektöre ayak basmıştır. Ardından kariyerine farklı şirketlerde genel müdür olarak devam etmiştir. Yine diğer kurucularla aynı ortak payda altında olarak Naton HR'de CFO görevini yerine getirmektedir. Eş zamanlı şekilde yönetim kurulu üyeliğini de üstlenmiştir. Jaka Gornik de 25 yıllık profesyonel hayatına pazarlama kanalıyla başlamış kuruculardan bir tanesidir. Lazar kadar tecrübe ve donanım sahibi üyelerden birisidir. Adriyatik bölgesindeki şirketlerin birçoğuyla çalışma ve onları yönetme imkanı bulması sayesinde tecrübelerine yenilerini eklemiştir. Pazarlama alanındaki girişimci, araştırmacı ve yenilikçi tavırları insan kaynakları ve pazarlamanın Blockchain ağı ile entegre edilebilir olmasına imkân tanımıştır. Bu sayede 4th Pillar uygulamasına katılma ve sistemi geliştirme fırsatı edinmiştir. Kurucuların geçmişleri ve uygulamanın artıları değerlendirildiğinde kripto piyasalarına giren uygulamalar arasında sivrileceği düşünüle uygulamalardan birisi de 4th Pillar'dır. İlgi duyanların ve katılmayı amaçlayanların kurucuların resmi sayfalarından ve uygulama web desteğinden yardım almaları kesinlikle tavsiye edilmektedir. Takvime dikkat ederek sizde FOUR token alabilir ve bu avantajlardan yararlanmaya başlayabilirsiniz. Kripto sistemine ayak uydurmak zamanla kaçınılmaz hale gelecektir.