(Spain) ¿Qué es Esteem? ¿Qué es tan especial al respecto?

¿Qué es?
esteem básicamente se trata de la autoestima que se siente bien con nosotros mismos. Podemos obtener ese esteem de dos maneras. Internamente, podemos juzgarnos a nosotros mismos y encontrarnos dignos según nuestros propios estándares definidos. La mayoría de las personas, sin embargo, comienzan con el exterior, buscando la aprobación social y la falta de respeto de otras personas, juzgándose por lo que otros piensan de ellos.

Un Maslow básico need
esteem es una de las necesidades más básicas en la jerarquía de Maslow, donde se trata de pertenecer por encima. Una vez que pertenezcamos a un grupo, tendremos la tendencia de ascender en la jerarquía del grupo o mantener nuestra posición en el grupo al buscar el esteem y la aprobación de los miembros del grupo.

Más allá de Maslow básico, hay una secuencia de reconocimiento (reconocimiento de la persona), aprobación (evaluación de la persona) y aceptación antes de que una persona sea admitida en un grupo y así lograr la necesidad de pertenecer. Con la aprobación adicional ganan respeto, esteem y estado consecuente, en el cual ganan el poder y el control consecuente.

esteem no es binario
Mientras que pertenecer es una cosa bastante binaria: perteneces o no ...
esteem puede tener un rango de niveles, desde débil elogio hasta adulación y elevar a la otra persona a una posición de divinidad virtual. Esto lo hace infinitamente más flexible en los usos variables a los que se destina.

El valor de esteem depende de tu esteem
El valor de una acción o palabra valorativa de otra persona depende de quién te estime. Si tiene un esteem alto para la persona que lo está estimando, entonces va a valorar el esteem mucho más que si viniera de alguien que usted juzga que no tiene importancia. Por lo tanto, una palabra de elogio de un alto directivo de la empresa puede valer mucho más para su sentido de autoestima que si alguien que trabaja para usted dice 'Bien hecho'.

Quién usted esteem variará enormemente. Algunas personas tienen una visión muy jerárquica, valorando la autoestima directamente en proporción al lugar en la jerarquía del individuo. Otros valorarán mucho más el esteem de pares (por ejemplo, científicos e ingenieros de investigación).

Estado y poder
El estado es un efecto más amplio de esteem y buscamos esto dentro de la misma categoría. Cuando una persona tiene estatus, es ampliamente reconocida y recibe efectivamente poder social a través de la influencia que se obtiene.

El estado puede ganarse a través de la admiración básica de los demás. También se gana por posición, como cuando una persona es promovida dentro de una organización.

esteem como recompensa
esteem a menudo se usa como recompensa. En un nivel bajo, podría agradecerte por pasar la sal. Una mayor recompensa de esteem podría ser una promoción o un premio de "logro de por vida". Aunque el dinero es útil, más allá de un salario razonable, muchas personas no están muy motivadas por incentivos en efectivo. esteem, por otro lado, siempre juega un papel poderoso.

Las recompensas pueden ser intrínsecas o extrínsecas, cuando se perciben como internas o externas a la persona. esteem a menudo actúa como una recompensa intrínseca y, por lo tanto, puede ser mucho más poderosa que las recompensas extrínsecas, como los pagos de bonificación o los puntos de la tarjeta de fidelidad. Por lo tanto, las tiendas que claramente se preocupan por sus clientes engendrarán una lealtad mucho más real que aquellos que solo dan puntos de lealtad.

¿Y qué?
Averigüe a quién admira la otra persona y haga que esa segunda persona proporcione esteem a la persona como recompensa por las conductas que desea que muestre la primera persona.

Alternativamente, puede ser la persona que proporciona el esteem. Primero ingresa a una persona donde tu esteem sea muy valorado, por ejemplo, conformándote a las normas del grupo o racionando tus elogios (usando la escasez para hacerlo más valioso). Luego intercambie esteem por los comportamientos o acciones que desee de ellos.