编制与加薪

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在中国有很多独特的现象，编制就是其中之一。

很多人都听说过“体制内”这个词。体制内外工作和待遇的福利大不一样。在退休的时候，体制内的人拿的是退休工资，而体制外的人则是退休金。拿退休工资的人既所谓的国家干部，退休之前是不需要按时交养老保险的，退休之后的退休工资是由国家财政补贴。拿退休金的人在退休之前是要按时交纳养老保险的，想要拿到养老保险，你必须按月足额缴纳养老保险，养老保险。最少要缴满15年，如果中间断挡或者没有交满15年以前缴的就全部作废。

在工作的时候，体制内和体制外也是不一样的。同一个工作岗位体制内的薪酬往往比体制外的多，近身机会也比体制外的多。每次晋升和加薪都是体制内的优先。体制内的人如果没有受到刑事处罚，那么他的工作就是铁饭碗，即使工作当中出现失误也不会被辞退。。

那么怎么样区分体制内外呢？这就不得不说到编制了。

前这年国家一直都在宣要传弱化编制，可是在老刘头看来这还只是停留在宣传阶段。前几年老牛头所在的城市因为基础工资太低，市政府的决定给全市加薪。加薪第一步就是给体制内的人，把有编制的人加薪完毕之后，没编制的人就不了了之了，没有编制的人敢怒而不敢言。

最近市里面又开始给不同的岗位定级，这次定级于上次如出一辙——有编制的优先定级。老刘头在想没有编制的是不是又要不了了之了呢？