eosDAC объявляет о первых утвержденных рабочих предложениях, о приоритизации производства блоков и разработке инструментов для DAC

eosdac (58)in #eos • 6 years ago (edited)

Сегодня мы хотели бы рассказать об одной из наших открытых для сообщества систем, которую мы внедряем в eosDAC - рабочие предложения. Эта система позволяют любому желающему предложить свои идеи и наработки для DAC и, если они будут одобрены Хранителями, получить финансирование от eosDAC. Мы заимствовали эту модель финансирования у проектов, инициированных сообществом в различных блокчейн проектах и, в частности, из структуры, предложенной block.one для самого EOS.
Часть функционирования DAC – это открытость в распределении рабочих предложений и идей. Большинство коммерческих организаций, держат выплаты для сотрудников в секрете. В чем же отличия DAC в этом вопросе?

DAC – система, обеспечивающие вовлеченность и имеющая максимальную ценность для сообщества

Токенизорованный DAC -это организационная и экономическая структура, которая обеспечивает максимально возможное согласование интересов между владельцами, исполнителями и остальными участниками. В eosDAC, владельцы токенов заинтересованы в увеличении ценности своих активов (токенов) посредством успешного выполнения проектов в рамках, открытых предложений для потенциальных сотрудников, получающих вознаграждения в EOS. eosDAC использует свои доходы от производства блоков для финансирования предложений и идей, ценных для всей экосистемы. Например, такой идей является Scatter, который мы активно поддерживаем. В основе eosDAC лежит как открытый исходный код, который полностью поддается аудиту и прозрачен, так и особые открытые системы, такие как управление, HR, финансы и коммуникации, которые мы создаем и пытаемся внедрять для eosDAC.
Все DAC должны быть открыты для сообщества и не только финансовые документы, найм новых сотрудников, система документооборота, собрания, но и вся информация с которой бы хотели познакомиться участники сообщества.

Почему DAC должны быть открытыми для эффективной работы?
Причины, по которым деятельность DAC, включая его кодекс, персонал, документооборот и финансовые системы, должны быть проверяемы и открыты, следующие:

Потому что каждый, кто имеет экономические интересы в DAC, должен иметь возможность вносить свой вклад в его деятельность. Для того, чтобы внести свой вклад в проект, новый потенциальный сотрудник должен иметь четкое понимание того, что в настоящее время происходит в сообществе. Хорошим примером может служить недавнее предложение о создании инструмента с помощью библиотеки React. Пока Хранителям пришлось отклонить это предложение, так как eosDAC изначально использует Quasar/Vue framework, но благодаря, активному обсуждению наших наработок в Discord (http://discord.io/eosdac), разработчик, предложивший эту идею, продолжит тесно взаимодействовать с другими нашими разработчиками на канале 5-tech-and-development, и с большой долей вероятности будет приглашен работать с нашей командой в дальнейшем.
Потому что держатели токенов должны иметь возможность контролировать действия Хранителей и голосовать за тех Хранителей, чьи приоритеты они разделяют.
Поддерживая прозрачные рабочие процессы и коммуникации, мы стремимся стать открытой организацией с максимально мотивированными сотрудниками. Такая организация способна высвободить в своих интересах творческую и производительную мощь всех заинтересованных сторон.
Вот почему DAC более конкурентоспособны и прибыльны, чем остальные централизованные компании. Здесь человеческие амбиции и творчество направлены на развитие новой системы ценностей, в которой может участвовать каждый. eosDAC делает всё возможное для надежного и эффективного производства блоков EOS и развития всего сообщества.
Стоит отметить, что во многих компаниях вознаграждение топ-менеджеров всё же сообщается акционерам, потому что информационная асимметрия в отношении оплаты труда может привести к перекосу интересов и вектора развития компании. Мы применяем такой подход ко всей информации в нашем сообществе.
Ниже приведены утвержденные в настоящее время предложения от участников сообщества. eosDAC находится во временном управлении до выборов Хранителей, поэтому эти рабочие предложения были рассмотрены и одобрены временными Хранителями, как и указано в нашей Конституции. Временные Хранители будут продолжать рассматривать рабочие предложения до выборов Хранителей в течение следующих нескольких недель. Если вы хотите подать свою заявку, пожалуйста, присоединяйтесь к нам на Discord (http://discord.io/eosdac), чтобы узнать больше.
Утвержденные предложения сотрудников по типам (июль-начало августа, полная детализация ниже):

Пожалуйста, обратите внимание, что все остальные расходы, такие как обслуживание серверов и дополнительные услуги, будут сообщаться отдельно через счета поставщика(ов) услуг.
Временные Хранители старались учитывать ряд факторов при рассмотрении предложений:

Максимальная эффективность производства блоков: поддержка основной команды производства блоков, вознаграждение высококвалифицированных специалистов и круглосуточный характер их работы.
Финансовая осмотрительность: обеспечение как можно более экономичной базы расходов для выбираемых Хранителей, с тем чтобы они могли направить развитие DAC в соответствии со своими приоритетами.
Инвестирование в критически важные инструменты для DAC: финансирование разработки открытого исходного кода для инструментария DAC, который позволит, в частности, провести выборы Хранителей и обеспечит multisig-контроль для учетных записей. Эти задачи были признаны приоритетными для ускорения проведения выборов Хранителей и функционирования системы рабочих предложение на блокчейне.
Некоторые члены команды также решили уменьшить оплату за определенные виды работ, которые не являются существенными для текущего развития DAC, но которые они хотели бы и могут обеспечить.
Следует отметить, что DAC сейчас находится на ранней стадии развития, на которой отмечаются исключительные расходы. При стабильном режиме работы мы предполагаем, что Хранители смогут сократить расходы. Мы также изучаем дополнительные источники доходов, которые помогут поддержать дальнейший рост нашей деятельности.
Утвержденные предложения сотрудников
Rob
Должность: Управление Производством Блоков/ Администрирование / Поддержка
Подготовка выборов Хранителей
Поддержка и рекомендации при создании инструментов для DAC
Помощь для учетных записей тех пользователей, которые не смогли перенести свои токены в новую сеть
Создание стратегии развития
Сумма: 562 EOS (июль)
Michael
Должность: Технический Советник
Управление Производством Блоков/ Администрирование / Поддержка
Сумма: 2,650 EOS (июль)
Luke
Должность: Представитель по техническому взаимодействию и координации
Управление Производством Блоков/ Администрирование / Поддержка
Сумма: 1400 EOS (июль)
Dallas J
Помощь в разработке контракта и поддержка UX разработчиков
Сумма: 500 EOS
Soren
Дизайн экрана для процесса регистрации и голосования
Сумма: 352 EOS
Kas
Скрипты для eosdacexplorer+ прототип интерфейса
Создание публичного api для доступа к 21 bp.json-файлу
Сумма: 550 EOS
Nano
Разработка eosdac toolkit GUI
Сумма: 0 EOS (в процессе разработки)
Nathan (Scatter)
Scatter - запрос на финансирование
Сумма: 625 EOS
Soyoung
Должность: Управление командой переводчиков
Английский-Корейский перевод
SNS-менеджмент, включая Твиттер
Подготовка новостной рассылки два раза в месяц
Сумма: 790 EOS (июль)
Pramod
Должность: Комьюнити-менеджер
Организация еженедельных оперативных собраний
Сумма: 800 EOS (июль)

Prokhor
Должность: Менеджер русского сообщества
Сумма: 200 EOS (июль)
Andrew
Должность: Администратор / Менеджер YouTube-канала

Проведение еженедельных оперативных собраний
Создание одного видео ролика
Сумма: 280 EOS (июль)
Gordon
Должность: Вебмастер (новый функционал и редизайн сайта будет оплачен дополнительно)
Сумма: 400 EOS (июль)
Yuki
Должность: Менеджер японского сообщества
Японский перевод
Сумма: 180 EOS (июль)
Cris
Должность: Менеджер корейского сообщества
Сумма: 400 EOS (июль)
Roberto
Должность: Администратор трех Telegram-каналов eosDAC (главный канал, канала обсуждения цен и итальянского сообщества)
Поддержка в Twitter-каналах EOS_Italy, поддержка eosDAC, как администратор на Telegram-канале eos_io.
Итальянский перевод
Сумма: 200 EOS (июль)
Won (Shwon)
Должность: Менеджер корейского сообщества
Корейский перевод
Сумма: 200 EOS (июль)
Dallas R
Создание одного видео ролика
Сумма: 80 EOS (июль)
Brandon
Создание одного видео ролика
Сумма: 16 EOS (июль)
Chen
Должность: Менеджер китайского сообщества и китайский переводчик
Сумма: 400 EOS (4 июля - 3 августа)
Fer
Испанский перевод и поддержка в некоторых испанских социальных сетях
Сумма: 200 EOS (12 июля - 11 августа)
Saro
Должность: Советник по стратегии и финансам
Сумма: 1400 EOS (июль)
Daniel
Поддержка/стратегия бэк-офиса
Сумма: 300 EOS (июль)