Unflexibel, veraltete Strukturen und mangelndes (kein) Interesse am Mitarbeiter…..

Heute war wieder einer dieser Tage, an denen ich mich wirklich frage, weshalb ich jeden Tag in mein Büro trotte. Seid 26 Jahren bin ich mit diesem Unternehmen schon verbunden, habe alle Abteilungen durchlaufen und war immer Stolz auf das was wir leisteten. Wir waren einfach gut in dem was wir taten und hatten damit Erfolg.

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Bis zu dem Tag, als die Herren die uns Anleiten und Führen (oder einfach die, die in unsere Firma Investierten) der Meinung waren, sie müssten alles auf den Kopf stellen und das Rad neu erfinden. Das war der Tag als sich das Blatt wendete. Ja und ich gestehe ein, dass es nicht einfach ist sich als langjähriger Mitarbeiter umzugewöhnen und sich der neuen Zeit anzupassen. Jedoch trug ich die getroffenen Entscheidungen der Chef Etage mit, in der guten Hoffnung, es wird eher besser als schlechter.

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Aber, ich sollte mich gründlich geirrt haben!!!

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Merklich wurde die Qualität schlechter und das Klima kälter, wir waren angekommen, angekommen im Konzern!! Das spiegelte sich in der Gereiztheit der Mitarbeiter deutlich wieder. Dazu kam ein immer mehr wachsender Anteil von krankheitsbedingten Ausfällen, die teilweise über Monate gingen. Im gleichen Zuge wuchs die Belastung für die Mitarbeiter die noch da waren, was aber keinen interessierte.

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Stattdessen kamen Forderungen nach Einsparungen am Personal, da der Gewinn einfach nicht stimmte. Es wurde und wird massiver Druck aufgebaut um das letzte bisschen Leistung aus dem Mitarbeiter zu pressen. Jedoch hinterfragt niemand, ob strategische Entscheidungen in der Ausrichtung des Konzerns falsch waren. So rumpelt die Firma, nun schon seid 5 Jahren eher schlecht als Recht über die Piste.

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Aber heute hat es mich kalt erwischt! Wie so oft in den letzten Monaten, verbrachte ich meine Mittagspause an meinem Arbeitsplatz und erledigte per Facetime die Hausaufgaben mit meiner kleinsten Tochter. Dazu sei erwähnt, das sie die dritte Klasse schon freiwillig wiederholt, da ihr Mathematik sehr schwer fällt. Genau aber in diesem Moment betritt mein Vorgesetzter den Raum. Nach einer unschönen Bemerkung, durfte ich im Anschluss zum vier Augen Gespräch bei ihm antreten.

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In seiner belehrenden und sehr steifen Art, machte er mir verständlich das sowas überhaupt nicht geht. Was sollen nur die anderen Kollegen denken (welche ebenfalls alle mehrere Kinder im Schulpflichtigem Alter haben)!! Darauf hin bemerkte ich, das wenn wir das Arbeitszeit Modell was wir haben (zumindest alle anderen Abteilungen haben es) nutzen würden, ich flexibler wäre und somit diese Art der Kommunikation zwischen meiner Tochter und mir nicht stattfinden müsste. Aber ich traf auf taube Ohren. Stattdessen musste ich mir anhören das es das früher auch alles nicht gab und die Kinder sind trotzdem gut durch die Schule und das Leben gekommen.

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Meine Flapsige Antwort darauf war, das wenn mich das Unternehmen nicht mehr haben möchte (obwohl ich eine tadellose Arbeit abliefere, was mein Qualifiziertes Zwischenzeugnis klar aussagt) dann möge man mich Kündigen. Daraufhin meinte mein Vorgesetzter ich sollte mir einmal Gedanken über verkürzte Arbeitszeiten machen. Dreißig Stunden in der Woche, hört sich wirklich gut an, dachte ich mir. Vielleicht werde ich diesen Weg wählen, zumindest beim Betriebsrat habe ich schon einmal nachgefragt.

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Auf jeden Fall werde ich abwarten wie sich alles entwickelt und vielleicht erlebe ich es ja noch das sich alles wieder zum guten in unserem Konzern wendet. Aber wenn ich ehrlich bin, denke ich eher, ich komme eines morgens an das Tor und da hängt ein Schild mit der Aufschrift „Weil wir Unflexibel sind, veraltete Strukturen haben und mangelndes Interesse am Mitarbeiter vorherrscht, bleibt dieses Unternehmen geschlossen“. Euch liebe Steemians wünsche ich einen schönen Abend.

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Photos by @HomeArtPictures

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