So bekämpft Deutschland die Jugendarbeitslosigkeit
Eine duale Berufsausbildung ist der Schlüssel zur Verringerung der Kluft zwischen Schule und Unternehmen
Die Schüler verbringen 30% der Zeit in der Schule und 70% in der Firma
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Die Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland beträgt rund 7%, ein Index, der in Spanien 30% übersteigt. Für die Direktorin der Bertelsmann-Stiftung, Clara Bassols, ist einer der Schlüssel zum Verständnis dieses Unterschieds die breite Entwicklung der dualen Berufsausbildung in Deutschland. In diesem Modell findet Lernen in zwei Räumen statt: in der Firma und in der Schule.
Die niedrige Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland ist kein Einzelfall, sondern ein Trend, der sich auch in anderen Ländern mit diesem Ausbildungssystem erfüllt. Dies ist der Fall der Schweiz, Dänemarks oder Österreichs. In Spanien wurde das Doppel-FP 2012 eingeführt, ist aber immer noch eine Minderheit. Nur 3% der FP-Studenten wählen die duale Modalität, obwohl letztere in 70% der Fälle den Mitarbeitern der Firma, in der sie die Ausbildung gemacht haben, beigefügt sind, 20 Punkte über den Studenten entschied sich für traditionelle FP.
Im deutschen System müssen sich Bewerber zunächst um eine Stelle in den Unternehmen bewerben und den entsprechenden Auswahlprozess, der in der Regel ein Jahr dauert, absolvieren. Dann, mit dem Angebot der Arbeit bereits bestätigt, können sie sich in der Schule einschreiben. Auf diese Weise stellen sie sicher, dass es keine unbesetzten Positionen oder zu viele Studenten gibt. Die Zyklen dauern zwischen zwei und dreieinhalb Jahren und ermöglichen es Ihnen, mehr als 300 verschiedene Berufe zu erlernen.
Praktiker verbringen 30% der Trainingszeit in der Schule und 70% in der Firma. Im letzteren Fall hat das Lernen die gleiche oder größere Bedeutung, da Unternehmen einen zertifizierten Trainer haben müssen, um den Schüler zu führen und als Kommunikationsbrücke zwischen der Schule und dem Arbeitsplatz zu fungieren. Nach Abschluss der Ausbildung müssen die Auszubildenden eine Prüfung ablegen, die von der Handelskammer unabhängig organisiert wird. Aus diesem Grund bemühen sich Unternehmen darum, dass Lernende gründlich lernen, denn wenn sie nicht zustimmen, liegt die Verantwortung bei den Trainern. Je eher sie bereit sind, den Beruf auszuüben, desto früher beginnen sie, für das Unternehmen produktiv zu sein.
Mit Dual FP durchlaufen Sie viele verschiedene Abteilungen und Sie können sehen, was Sie wirklich mögen
Diana Lengefeld, Kaufmännische Auszubildende
Jeder Lehrling rechnet mit einer Auszahlung von rund 18.000 Euro, mehrheitlich von der Firma unterstützt. Die Modemarke Seidensticker Claudia Rickert betont: "Obwohl Doppel-FP eine Kostenquelle für das Unternehmen ist, wird viel von Lehrlingen erhalten, weil sie die Experten der Zukunft sind und sich durch alle Abteilungen drehen, Es gibt niemanden, der das Unternehmen besser kennt als sie. "
Auf der anderen Seite erhalten die Schüler, neben der Ausbildung, von der Firma eine Vergütung, die sich um die 700 Euro dreht, obwohl es von dem Sektor und dem Kurs abhängt, in dem sie obligatorisch sind. Dies war der Hauptgrund für Luca Mattina, Auszubildender im Automatisierungsunternehmen Beckhoff, sich für Dual FP zu entscheiden. "Ich wollte ein Gehalt haben, um mich selbst zu unterstützen und nicht von meinen Eltern abhängig zu sein", sagt der Student der elektronischen Automatisierung. Eines der großen Probleme der dualen Berufsausbildung in Spanien besteht darin, dass Vergeltung nicht in allen Gemeinden verpflichtend ist, so dass die Schüler weniger motiviert sind, sich für diese Modalität zu entscheiden.
Die kaufmännische Lehrling Diana Lengefeld war in ihrem dritten Jahr des Rechts, als sie erkannte, dass das College nicht für sie war. "Bevor du anfängst zu lernen, weißt du nicht, worum es beim Rennen geht. Mit dual FP durchlaufen Sie viele verschiedene Abteilungen und Sie können sehen, was Sie wirklich mögen ", bestätigt die Studentin, dass das vergangene Jahr als eines der besten in ihrer Region anerkannt wurde. Eine Veränderung, die alles andere als eine Umkehrung war, erwies sich als die bestmögliche Entscheidung.
Ein weiterer Anreiz für junge Menschen, sich für eine duale FP zu entscheiden, ist, dass sie mit den neuesten Technologien, die Unternehmen zur Verfügung stehen, lernen, die sich keine Schule oder Universität leisten kann. Darüber hinaus versuchen die Institutionen, die Ungleichheiten, die sich aus der Ausbildung in bescheideneren Unternehmen ergeben, auszugleichen. Um Abhilfe zu schaffen, bietet die Deutsche Handelskammer Auszubildenden von KMU praktische und ergänzende Kurse an.
Die Studenten erwerben wirklich notwendige Kenntnisse und stehen in ständigem Kontakt mit ihren Arbeitgebern
Clemens Wieland, Projektleiter der Bertelsmann Stiftung
Unternehmen nicht bekommen Schüler wieder über das dritte Jahr, aber betrachten diese Kosten als Investition, wie sie ihre Beute zu gestalten. Das Ziel der Arbeitgeber ist es, alle Auszubildenden halten sie wählen. Dies wird durch den Direktor des Zerspanungstechnologie Poggengerd, Peter Poggengerd, ein Unternehmen spezialisiert auf die Herstellung von Teilen für die Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik und Automotive Präzision erfasst. Für den Unternehmer ist der Doppel-FP der wichtigste Weg, neue Mitarbeiter und „der Schlüssel zum Erfolg“ zu integrieren. Er selbst machte diese Ausbildung vor dem Studium Maschinenbau und sorgt dafür, dass Sie große Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Die Lernenden, die in Ihrem Unternehmen Charge etwa 700 Euro pro Monat für die Dauer seiner Ausbildung, und etwa 3.000 Euro bilden, sobald sie abgeschlossen haben.
Etwa 70% der Auszubildenden im Unternehmen bleibt ein Arbeitsvertrag, sobald sie ihre Praktiken abgeschlossen hat. Und bei zahlreichen Gelegenheiten, Ablehnung kommt nicht aus dem Unternehmen, sondern weil der Lernende entscheidet, ihre Ausbildung fortzusetzen später in den Arbeitsmarkt einzutreten. Im Fall von Lars Vieth, es war klar, dass er Kommunikationsdesign an der Universität studieren wollte, aber beschlossen, zunächst mit einer dualen Berufsausbildung in Grafik-Design den praktischen Teil zu lernen. Ihre Eltern und Lehrer ermutigte ihn, diesen Weg zu gehen, weil „logisch einen Beruf zu erlernen kommen vor geht aufs College“, sagt er. Darüber hinaus, obwohl Studiengebühren in Deutschland frei ist, verwenden viele Geld, das sie verdienen als Lehrlinge zu bleiben während des Studiums.
Es gibt auch dualen Hochschulabschluss, die Studenten einen College-Abschluss und Doppel-FP zur gleichen Zeit zu verdienen. Nicht ohne Mühe, da ihre Ausbildung nimmt sich sechs Tage die Woche: drei in der Firma, zwei in der Schule und einen in der Schule. Diese Typen haben den gleichen traditionelle Universität akademischen Wert und werden hoch geschätzt von den Unternehmen für ihren hohen Praxisanteil und wie schwierig es ist, auf sich zuzugreifen.
So identifizieren besser mit den Werten des Unternehmens
Claudia Rickert, bilden die Modemarke Seidensticker
Duale Beruf Studenten sind auf dem Arbeitsmarkt sehr geschätzt, weil während ihrer Ausbildung, „eigentlich Wissen erwerben und sind in ständigem Kontakt mit ihren Arbeitgebern“, sagt Projektmanager Bertelsmann Stiftung, Clemens Wieland. Beiden Unternehmen schätzen diese Lehrlinge, wenn sie aufs College zu gehen, versuchen, mit ihnen in Kontakt zu bleiben, die zurückkehren, um seine Ausbildung zu beenden. Malte Schüler Schweppe, das Unternehmen, wo er als Vertriebsingenieur arbeitet, Seidensticker, er finanziert seine Zeit als ein Business-Student an der Universität mit ihnen fortzusetzen. „Das ist besser mit Unternehmenswerten identifiziert“, sagt Rickert, sein Trainer.
Diejenigen, die ihre Ausbildung mit einem College-Abschluss ergänzen feiert besser zu verstehen, die Theorie so nahe gewesen zu üben. Anders als in Spanien, wo oft eine Ausbildung als Versagen gesehen wird, in Deutschland unterstützt die Umwelt und begrüßt Studenten, die auf dieser Option ausgerichtet sind, zu glauben, dass der logische Weg ist. In der Tat, 50% derjenigen, die Selektivität eingeschrieben haben, das heißt, sie könnten zur Schule gehen, aber beschlossen, es nicht zu tun oder den Eintrag zu verschieben.
Im 2016-2017 Jahr entschieden sich 24.000 Studenten für Doppel-FP angeboten von 10.000 Unternehmen und 900 Schulen in Spanien. Ein System, das noch hat in dem Land zu starten, aber es könnte die Brücke worden, die Kluft zwischen Ausbildung und Wirtschaft zu überbrücken.