Halo semua, Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan proyek URT, itu adalah ide yang baik untuk membaca ulasan yang dapat membantu Anda mendapatkan informasi yang mungkin membantu Anda dalam melihat visi misi mereka:

Tentang Token Pengenal Universal

Perusahaan-perusahaan Amerika menghabiskan lebih dari $ 46 miliar setiap tahun pada hadiah karyawan untuk diberikan melalui program pengakuan karyawan yang mengakui prestasi karyawan yang luar biasa. Biasanya, hadiah ini datang dalam bentuk kartu hadiah atau barang dagangan. Meskipun beberapa karyawan menerima hadiah yang mereka inginkan dan hargai, jumlah waktu yang tidak signifikan dari hadiah ini dilihat sebagai tidak diinginkan atau tidak diinginkan oleh karyawan.

Akibatnya, banyak hadiah yang dibuang sama sekali oleh karyawan. Kami mengusulkan untuk memonetisasi pasar hadiah perusahaan yang tidak diinginkan dengan mencocokkan hadiah tersebut dengan individu yang ingin membelinya menggunakan teknologi blockchaintechnology seperti kontrak cerdas. Karyawan akan dapat melikuidasi hadiah yang tidak diinginkan untuk uang tunai atau poin pasar (sesuai pilihan pemberi kerja) dan melakukan dengan cara yang tidak dapat diubah dan dapat dilacak; nilai yang direalisasikan oleh hadiah dengan cara ini dapat dihabiskan untuk hadiah alternatif atau disimpan untuk hadiah masa depan dengan nilai yang lebih besar (opsi karyawan).

Latar Belakang

Program pengakuan karyawan adalah fitur lama di tempat kerja perusahaan. Sebagian besar pengeluaran untuk pengakuan perusahaan datang dalam bentuk hadiah - terutama kartu hadiah dan barang dagangan - untuk merayakan acara seperti:

Peristiwa

• Pencapaian kuota penjualan
• Masa kerja
• Ulang tahun
• Promosi
• Tonggak Proyek
• Nilai-nilai Perusahaan
• Prestasi pribadi
• Kebugaran
• Hari pendirian perusahaan
• Referensi insentif untuk perekrutan
• Kesepakatan Transaksi / Tugas

Liburan

• Hari Natal
• Akhir tahun
• hari Valentine
• Hari Apresiasi Karyawan
• ulang tahun
• Hari Ibu
• Hari ayah
• Hari Kemerdekaan
• Hari Buruh
• Halloween
• Thanksgiving

Pengeluaran perusahaan untuk kategori ini sangat signifikan. di Amerika Serikat saja, perusahaan menghabiskan $ 90 miliar per tahun untuk pengakuan karyawan menurut Deloitte.

Masalah

Sebagian besar hadiah yang diberikan tidak sesuai dengan yang diinginkan karyawan. Ini karena departemen SDM tidak dapat memprediksi apa yang diinginkan setiap karyawan, terutama karena jumlah kantor dan karyawan meningkat.

KEHARUSAN HADIAH KARTU HINGGA DI UNREDEEMED

Pengenalan berbasis blok adalah masa depan

Likuiditas

Sebagian besar hadiah yang diberikan tidak sesuai dengan yang diinginkan karyawan. Ini karena departemen SDM tidak dapat memprediksi apa yang diinginkan setiap karyawan, terutama karena jumlah kantor dan karyawan meningkat.

Stackability

Karena URT secara permanen dan tidak berubah disimpan di Blockchain, nilai token tidak pernah kedaluwarsa. Ini berarti Anda dapat mengumpulkan hadiah yang lebih kecil yang jika tidak berarti menjadi sesuatu yang lebih berarti, seperti makan malam atau perjalanan. Ini dapat mengikuti Anda seumur hidup, bahkan jika Anda berganti majikan.

Hadiah Lebih Baik

Saat ini, departemen SDM perusahaan memilih hadiah untuk semua karyawan. Ini menantang karena karyawan memiliki banyak selera yang berbeda dan secara geografis tersebar di beberapa kantor. Akibatnya, mereka biasanya memilih hadiah yang membosankan atau generik (mis. Sertifikat hadiah atau jam tangan Starbucks). Orang-orang terbiasa dengan hadiah ini - di 2018, mereka tidak terlalu berdampak.

Seringkali banyak hadiah terbaik adalah lokal dan butik, bukan generik. Makan malam di restoran besar di kota Anda, tiket ke acara olahraga lokal, atau pergi untuk melihat pertunjukan yang dimainkan di teater lokal Anda. Departemen Sumber Daya Manusia Pusat tidak dapat mengetahui semua hadiah besar, di semua kota, sepanjang waktu - terlalu banyak pekerjaan.

Namun, dengan blockchain, kami akan memiliki data publik yang hadiahnya paling tinggi dalam permintaan. Ini berarti kita dapat memiliki lebih banyak vendor hadiah yang mengirim hadiah dan sistem akan secara otomatis memberitahukan perusahaan untuk meningkatkan kuantitas dan membeli lebih banyak hadiah sesuai permintaan dan keluar dan membeli lebih sedikit hadiah yang kurang berdampak.

Detail Token

• SIMBOL: URT
• KATEGORI: Teknologi SDM
• TOKEN PRESALE PRICE: $ 0,08
• POTENSI HARGA TOKEN: $ 0,12
• HAL-HAL YANG LEMBUT: $ 3.000.000
• HARD TOPI: $ 35.000.000
• TOKEN SALE: 437.500.000
• SUPPLY TOKEN: 875.000.000
• PERON: ERC20
• MENERIMA: ETH, BTC, Fiat
• BONUS: Berjenjang, dari 50% hingga 5%
• PENGIRIMAN TANGGAL

Kami berencana untuk mengirimkan semua kontribusi dalam beberapa minggu setelah penutupan crowdsale - Setiap token berlebih akan dibakar setelah penjualan token.

Saat peluncuran, akan ada 850 juta token (atau sedikit lebih kecil karena token yang tidak terjual akan dibakar). Kami menjual token 50% (437,5 juta) antara penjualan pra-penjualan dan penjualan publik, dan akan mendistribusikan token segera setelah penutupan penjualan publik.

Produk peta jalan

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang platform atau berpartisipasi dalam kerumunan penjualan mereka melalui tautan berikut:

SITUS WEB: https://urtoken.net/
WHITEPAPER: https://s3.us-east-2.amazonaws.com/urtoken/URT-WPv07b.pdf
FACEBOOK: https://www.facebook.com/urtoken
TWITTER: https://twitter.com/ur_token
TELEGRAM: https://t.me/ur_token

Penulis: RyanEncek
https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1076774

ETH: 0xaE5e525E57a6117fa00Ae27b57e94b92B1Bf0c51