如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
1、如果单位里某个人一天到晚不吭声,只管好好上班,也不跟别人斤斤计较,干活也不拈轻怕重,
那么一般这个人心里都有自己的目标,他是边上班边学本领。等他感觉在那里没有什么可学的了,
他就会辞职,为了下一个目标去努力。这个人容易受到领导赏识,领导会在暗处观察他,时机成熟
后提拔他。
2、如果单位里有个人,整天干活,任劳任怨,一声不吭,突然有一天开始主动社交,开始敞开心
扉,那么有可能是他的隐忍和努力达到了预期,即将去一个与他自身价值更匹配的岗位上了。
3、如果一个人,刚进到一个新的单位,就表现的成熟老道,左右逢源,那么他有大的可能并不是热
爱这份工作,而是喜欢评比、竞争,向往权力。他依靠小伎俩秀工作能力,只是为了得到领导的青
睐,一旦目的达到,他有可能会性格反转,露出"真面目",变得冷酷无情,甚至做出令人大跌眼镜
的举动。
4、如果同事不断找你帮忙,给你安排大量工作,并以长辈的姿态对你进行赞美,很大的可能,他们
不是真心在感谢你,而是把"使唤你"这件事变得心安理得并且可持续化。如果你拒绝了一次,没有
帮忙,他们会表露出ji大的不满和不悦,好像是你冒犯了他,可是你们真正的关系只不过是行政上平
等的关系而已。
5、如果哪天领导找你私下谈话,嘘寒问暖,了解你的家庭生活等工作以外的事情,那么大的可能是
老板对你有别的工作安排。比如你接下来的工作任务量会比较艰巨,责任会比较重大,甚至超过你
能够承受的范围。