人到中年，真的没有机会了吗？

早上面试了一个软件工程师，42岁，要求月薪20000元，此前在大厂干过，履历不错。我问他月薪1.2万千不干？他说也可以，但是入职后公司应该根据他的能力加薪，我说没问题。就在这时，老板打电话让我过去一下。刚进门，他就对我说，不要录用那个工程师，年龄太大了。我跟老板解释，年龄大意味着经验丰富，老板说年龄大也意味着思维僵化，体力已经走下坡路了，难以胜任公司的技术岗位。无奈之下，我只好回去通知求职者面试失败。他有些委屈的说，是不是嫌我岁数大了，我没有回答，但他应该是明白了。现实就是这样的，我有个同学36岁辞职后，半年了还没找到合适的岗位。虽然公司拒绝的时候很客气，但实际上我们都知道，就是嫌岁数大了。我一直觉得35岁左右的职场人有着最好的状态，可老板们为什么不要，我真的不懂。懂行的解释一下，为什么非得要35岁以下的，有啥说法吗？