不求如愿以偿，但求心甘情愿

今天早上在朋友圈看到一个新闻，标题是"德勤患癌女员工被扫地出门: 活着走出这座围城"。文章中还贴了这个女员工的朋友圈，看起来真的很委屈，让人很心疼。

然而我仔细读了一下这个故事，发现所谓的扫地出门并不是那么回事。这个姑娘确实在公司工作非常辛苦，工作到12点是常有的事，有时加班到凌晨4点依然要早上9点上班。所以她前段时间已经提出了辞职，并且找好了下家。因为项目还没交接好，公司一直没有定下她的last day。就在这个等待期间，这个女员工在8.15查出甲状腺癌，于是公司把last day定在8.18。同时，公司没有按照私下的约定帮她延长补充医疗。于是就有了这个声泪俱下的故事。 

这个故事让我联想到大学时候一个管理学案例----联想裁员事件。联想经常在公司内推广家文化，告诉员工，企业就是你的家。但是当业务量下滑或者业务重组的时候，还是毫不留情地裁员。于是有很多被裁员工抗议，明明企业是我的家，为什么现在要抛弃我这个家人？ 

我发现这两个故事有一个共同点，就是主人公都对公司寄予了不恰当的期望。德勤这种公司，在行业内实在太有名了，每一个应届生都知道加入德勤就意味着没日没夜的加班。但是还是会有人前赴后继地加入，为什么？因为他们也知道，德勤是一个不错的跳板。如果既没有高薪，没有加班费，也没有更好的发展前景，会有人愿意这样卖命加班？傻子也不信对不对？所以你可以期望你在德勤获得很多锻炼机会，期望跳出德勤会有个不错的下家，但是期望德勤人性化的关怀体贴，是不是有点天真？ 

德勤只是一家公司而已，联想也是。作为一家公司，归根到底就是为了盈利。也许有些公司会有很多人性化的福利，老板会鼓励你关心你，那都是为了更好的留住人才，或者让员工更爱公司，工作更加投入。所有的战略决策，回到一个起点，还是盈利。所以很容易理解德勤为什么不愿意延长医疗保险。这不是没有成本的。一旦这个重疾赔付了，保险公司很有可能要涨它的下期保费。对于一个马上要离开公司的员工，它显然没有动力多付这笔钱。至于这个员工之前多么努力地加班工作，德勤并不关心。它相信自己已经给了员工足够多的东西，才能让员工心甘情愿这样加班。 

曾经有记者采访赵薇，问起她的婚姻。她的回答让我印象非常深刻。她说，"我对婚姻没有任何期望，做好自己就行。"我很欣赏她的回答。在职场也是一样，其实对公司最实际的期望，就是一纸劳动合同。合同上列出的东西，是具有法律效应的承诺。如果公司做不到，可以通过法律途径维护自己的权益。除此以外的一切福利，一切口头承诺，都是镜花水月。得到了那是走运，得不到也是情理之中的事。

其实在我的童年时代，我也对父母充满了各种期望。直到我初中开始寄宿学校的生活，他们离我越来越远，遇到问题的时候即使告诉他们，等他们赶到，也已经来不及了，更何况有些问题他们也无能为力。我渐渐发现这些不恰当的期望让别人很累，让自己也很累。于是我不再期望如愿以偿，而是选择心甘情愿。什么是心甘情愿？那就是忘掉过去的一切，站在现在这个时间点，考虑你的决策在当前以及未来可能给你带来的各种收益和损失。记住，不只是收益，还要考虑各种损失。如果你依然觉得可以接受，足够心甘情愿，那就执行这个决策。这种方法不一定能让你增加收益，但是可以让你尽可能清楚地考虑到各种可能性。那么即使有一天损失发生，你也不会后悔当初的决定。

最后想说的是，故事中的姑娘有一句话说得很对，身体是自己的！希望每个Steemit的朋友都好好爱护自己的身体，吃好睡好，长生不老！