职场里的奇特现象 - 龙虎斗 | 月旦评

最近一家公司内部发生很大的变化。起因是从他们亚洲区开发副总异位开始的：

新来的副总年轻气盛，春风得意。有非常强的企图心。他到亚洲的目的是非常明确的。他瞄准的是该公司亚洲区老大的职位。现在在位的领导马上就要退休了。和这位年轻的副总明里暗里在竞争的是他们的生产副总。他也在这个公司多年，也被老板看重。

让我们来更好地认识这两位候选人吧：

年轻的开发副总：

1. 能说会道。见什么人说什么话。而且他是美国人，这家公司是美国公司。
2. 这位副总就位后就在人事和流程上做了非常大的调整。大力提携台湾人，打击团队里的其他外国人。他提携的那位台湾人可谓春风得意，一人得到鸡犬升天。 不知不觉间，公司从之前只有少数台湾人变成现在台湾人的天下。 这位被提携上来的台湾人对年轻副总是唯命是从，坚决执行他的指示。而对那些不听话的外国人尽量排挤，能够除掉的就找个理由除掉。
3. 非常会做漂亮的书面报告，展现出来的报表都是辉煌无比。公司大佬们都认为他为公司做了杰出的贡献和成本节省。对他大加赏识。
4. 目标性明确。只要结果不想过程。只要短期可以交出漂亮的答卷，不想长远带来的损失。 没有很强的远见策略。更看重的眼前/短期的成绩。 他之前就是靠短期内交出让人惊讶无比的答卷而迅速被提升到副总。可是他离开后，他留下的烂摊子让接替他的人非常头疼，费了好多劲才渡过难关。

生产副总：

1. 非常睿智的一位英国人。 他来到公司后也大力组建和培养了他自己的核心团队。他有非常强大团结的英国帮子在挺他。 同时他也在意栽培那些本土精英。只要是真的有能力，又真心帮他的人都会被他委以重任。
2. 虽然也不是很好惹的人物，但相对来说比较有远见。制定下去的策略会执行落实到底。不会随意改变策略。而且在制定一项新策略的时候，他会试着去了解清楚来龙去脉，理清重点。
3. 领土意识强。不必要的时候不要站在他的对立面上。 不要踩到他的脚。否则可能后果很严重。
4. 和总部老大的关系不错。可是由于他长期都关注在亚洲，和总部最上层老板似乎没那么多的接触。

两虎相争，鹿死谁手，最后到底是谁胜出？ 我且听朋友接下来继续讲故事。据说很快就会有答案了。那位年轻的副总和他提携的台湾人都是大嘴巴，都到处放风说他们会胜出。不知道他们这样做是秉性所至还是从川普那里学到了搅局的高招？

如果我有投票权的话，估计我会投生产副总。虽然听上去也不是好惹的人物，但站在高层，高处不胜寒。在那种大公司里生存也不是很容易的事。我会选他的主要原因是他更有一贯性和策略性。最怕遇到随自己的性子随时改变策略的人，还有踩着手下人的肩膀上去的人。 冲着这点，如果真没得选择，我宁愿选后者。

不过听完朋友讲的故事，我也很奇怪，为什么那么大的公司会选择性格有如此缺陷的人做领导？到底是真的只有他们俩位候选人吗？如果是的话，看来，上市公司是一切以业绩来说话，老板看的只是目前的业绩，这也导致了很多急功近利的人可以一路春风得意，得到重用。 这也是职场里处处存在的一种奇特现象。 但愿你没有身在其中。

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