00后为啥不好管，为啥能整顿职场，为啥有各种逆天的想法。

1. 家庭结构的变化
   00后大多成长在家庭结构相对较小的环境中，很多是独生子女家庭。父母的精力和资源更集中地投入在他们身上，这让他们的个性和需求得到了更多关注。
   伴随着社会经济的进步，许多家庭的生活水平提高了，这也给00后带来了更广泛的视野和选择权。他们对传统的权威和规范不再盲从，更注重自我表达和个性发展。
2. 社会环境和价值观的转变
   00后的成长环境与前几代人完全不同，他们深受互联网和全球化的影响，接触到更多元的价值观和信息。这让他们对事物的看法更为多样化，不再局限于传统思维。
   他们更加重视个人的体验和感受，敢于挑战权威和传统，尤其是在职场上表现出较强的自我主张。
3. 教育方式的转型
   相较于以前的教育模式，00后的教育环境更为宽松和多样化。他们受到了更多素质教育的熏陶，强调创造性和批判性思维的培养。
   父母更注重与孩子的平等沟通和尊重，这使得他们在表达意见和追求自己想法时更加自信，也更加有主见。
4. 职场整顿和创新思维
   由于他们较少受到传统观念的束缚，00后在进入职场时往往带来了新的思维和工作方式。他们不满足于按部就班的工作模式，更倾向于追求自由、创新和自我实现。
   他们也更关注工作与生活的平衡，对不合理的工作制度和文化更加敏感，甚至敢于提出变革和挑战，从而推动职场环境的改变。
5. 个性化和自我意识的觉醒
   00后的个性更加鲜明，他们成长在一个强调多样性和包容性的时代，更加关注自我实现和内心的满足感。这让他们对生活和工作的期待与传统观念存在较大差异，往往会表现出“逆天”的想法和行为。

综上所述，00后的这些行为和观念确实反映了家庭结构和社会环境的变化，他们作为新一代正以自己的方式重新定义和塑造未来的社会和职场文化。